Alors, quelles sont mes options?
Notre Cabinet est habilité à traiter l'ensemble des questions liées au Droit de l'immigration en Israël (ainsi qu'au Royaume Uni et aux Etats Unis avec l'assistance d'un Cabinet partenaire expert en la matière). Ceci implique les problématiques d'entrée sur le territoire israélien, du statut en Israël, de l'accession à la citoyenneté via l'application de loi du retour, le mariage avec un citoyen(enne) israélien(enne) ou encore toute autre question liée au Droit de l'immigration.
Notre Cabinet est habilité à traiter l'ensemble des problématiques liées au Droit du travail. Ainsi, il accompagne ses clients dans la rédaction de contrats de travail, les représente au contentieux en cas de litige au sein de l'entreprise, traite les problématiques liées aux actionnaires qui occupent également un poste dans la société, ainsi que le harcèlement sexuel dans l'entreprise; les problématiques liées à la confidentialité et aux obligations de non-concurrence des salariés, la rédaction de contrats d'entrepreneurs indépendants au lieu de contrats de travail et les problèmes liés aux relations entre employeurs et salariés.
Les employés d'une entreprise et sa propriété intellectuelle (y compris le savoir-faire accumulé) sont généralement son plus grand atout. La rédaction imprudente d'accords avec les employés porte atteinte aux droits de propriété intellectuelle de l'entreprise et peut entraîner de futurs litiges et parfois même une exposition pénale, à la fois de l'entreprise et de ses dirigeants. Il est important de souligner que la question de l'emploi des employés en général et de la cessation de leur emploi en particulier est une question complexe et importante qui nécessite la réception de conseils continus de la part d'avocats expérimentés dans le domaine pour s'assurer que les choses se font correctement et légalement et ne pas créer d'exposition pour l'employeur. Notre cabinet connaît bien le domaine et assiste les entreprises et les entreprises sur une base continue, y compris par le biais d'un «forfait de retenue» - des conseils mensuels réguliers - qui permet d'éviter les litiges pouvant entraîner des dépenses non nécessaires (à la fois financières et humaines) à l'avenir et la détresse de l'employeur et de l'employé.