Résolution de conflits
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Résolution de conflits

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Notre Cabinet intervient dans toute sorte de résolution de litiges qu'il s'agisse de recouvrement de créances, de la défense d'administrateurs et de dirigeants dans des dossiers de responsabilité, de la remise en cause d'appels d'offres ou au contraire de leur défense, de tout autre différend relevant du Droit commercial.

La médiation est une procédure dans laquelle un tiers aide les parties qui se confrontent à résoudre le conflit entre elles. Le médiateur n'est pas destiné à trancher le différend (en tant que rôle de l'arbitre ou du tribunal), mais à interagir entre les parties, soit dans des négociations directes, soit dans des réunions séparées avec chaque partie, afin que les parties elles-mêmes conviennent de résoudre leurs différends. L'ensemble du processus de médiation est discret. Non seulement son contenu est confidentiel à des tiers, mais le contenu de la séance du médiateur avec l'une des parties ne sera pas divulgué à l'autre partie mais par consentement. Ainsi, les parties peuvent divulguer leurs intérêts personnels au médiateur et permettre au médiateur d'aider à trouver la voie du roi qui permettra la poursuite du travail conjoint ou de bonnes relations entre les parties divisées. L'ensemble de la procédure de médiation est volontaire et à tout moment, la partie peut décider qu'elle souhaite prendre sa retraite. Contrairement au processus judiciaire ou à l'arbitrage dans lequel les parties ne contrôlent pas le résultat et une partie sort victorieuse tandis que l'autre perd, dans le processus de médiation, le résultat de la médiation est un accord entre les parties qui règle le conflit au profit des deux.

Surtout en ce qui concerne les litiges internationaux (mais aussi les litiges commerciaux nationaux), il y a un avantage à résoudre les litiges de cette manière. Contrairement au processus juridique, qui est long, coûteux, implique une exposition et ne permet certainement pas de continuer à travailler avec l'autre partie au conflit, le processus de médiation est rapide, maintient la confidentialité et, comme le fait une personne compétente pour cette activité et spécialisée dans les transactions internationales, permettent souvent aux parties de poursuivre de bonnes relations de travail et peuvent même améliorer les relations entre les parties.

Même lorsque la médiation n'est pas possible (ou lorsque l'une des parties décide au cours de la médiation qu'elle ne souhaite pas la poursuivre), la gestion de l'arbitrage peut être une alternative efficace, rapide et secrète à un processus juridique long et fastidieux qui n'est finalement pas clair si le jugement peut être étayé - une procédure qui se déroule dans le pays étranger à l'une des parties et pas nécessairement dans la langue dans laquelle il est maîtrisé. Contrairement à l'arbitrage, en arbitrage, les parties confient leur décision à un tiers qui dispose des mêmes pouvoirs qu'un tribunal, mais contrairement aux procédures judiciaires, les parties peuvent choisir l'identité de l'arbitre (ainsi que d'autres éléments tels que le nombre de arbitres, généralement un ou trois, le lieu de l'arbitrage, le droit matériel applicable, la langue de l'arbitrage, etc.) et les règles du jeu dans lesquelles la procédure sera conduite (par exemple, le choix de tout ou partie des règles de LCIA ou toute autre institution d'arbitrage internationale ou locale). Comme la médiation, l'arbitrage peut également être effectué dans tout pays choisi par les parties, pas nécessairement selon le droit de l'État ou nécessairement selon les règles de procédure légale établies dans cet État et ainsi permettre aux parties de parvenir à une justice rapide et efficace entre elles selon aux règles du jeu qu'ils déterminent eux-mêmes et encore, résolvent le conflit entre eux. Rapide et discret tout en maintenant une bonne relation de travail.

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