Pour les raisons détaillées, nous n'avons pas jugé bon d'intervenir dans la décision du tribunal de première instance de ne pas approuver la clarification des causes d'action découlant de ces deux événements, dans une procédure collective. En conséquence de ce qui précède, il ne nous reste que les actions à poursuivre concernant la privation des actionnaires afin d'éviter la distribution des dividendes des bénéfices d'Elsint, la vente du contrôle d'Elbit Imaging d'Elron à l'Europe-Israël, et la réalisation des transactions hôtelières et marinas. Comme vous vous en souvenez peut-être, le jugement rendu par l'Autorité d'appel civile 7028/00 [Publié dans Nevo] Il semble que les arguments des appelants concernant ces événements peuvent, prima facie, établir une cause d'action concernant la privation des actionnaires minoritaires d'Alcinet. Cependant, le tribunal de première instance a été invité à examiner s'ils sont capables de satisfaire aux conditions d'approbation d'une action collective qui figurent dans la loi.
Privation des actionnaires minoritaires à Alcint
- Nous mentionnerons brièvement la discrimination pour laquelle il était possible, comme on peut s'en souvenir, d'approuver le dépôt d'une action collective en vertu de ces dispositions Droit des sociétés. Au moment de la survenue des événements faisant l'objet du procès, la relation entre les parties était affaiblie par la disposition de la Article 235 de l'Ordonnance sur les sociétés [Nouvelle version], 5743-1983 (ci-après : Ordonnance sur les sociétés). Aujourd'hui, la protection contre la discrimination est ancrée Dans l'article 191 à la loi des sociétés, qui, en règle générale, ne modifiait pas les principes de l'arrangement dans l'ordonnance (entrée en vigueur le 1er février 2000). Voici le texte de la section pertinente de l'Ordonnance sur les sociétés :
| « Recours en cas de discrimination | 235(a) Si les affaires d'une société sont gérées de manière à constituer une discrimination envers certains de ses membres, le tribunal peut, à la demande d'un membre, donner des instructions qu'il juge nécessaire de lever la discrimination, y compris des dispositions selon lesquelles les affaires de la société seront gérées à l'avenir ou que les membres de la société, ou la société elle-même, achèteront des parts de ses actions... ". |