Enfin, je vais me référer à ce sujet au témoignage de Mme Hila Levy, qui travaille pour la Bonus Company en tant qu'analyste de cas depuis juin 2012. Elle a précisé qu'en ce qui la concernait, les secrets professionnels auxquels elle était exposée concernaient les procédures de travail de l'entreprise (p. 165, S. 21-24). Elle a noté qu'aucune procédure écrite n'était gardée confidentielle en ce qui concerne la société (ibid., para. 29). Elle a en outre déclaré qu'elle ne savait pas si les méthodes de travail donnaient à la société de bonus un avantage concurrentiel (p. 167, art. 25 et suivantes). Dans son témoignage, Mme Levy a déclaré que les analyses professionnelles menées dans le cadre du travail de l'entreprise impliquaient un examen des dispositions du droit et de la jurisprudence (p. 168, S. 24-27( et il est clair que ce type de connaissance ne peut pas constituer un secret commercial, lorsqu'il s'agit de paramètres ouverts et accessibles à tous.
La société de bonus affirmait qu'une partie deson travail nécessitait une compétence permettant d'identifier quels actifs ne devaient pas être investis dans la génération de prélèvements, afin d'éviter des dépenses inutiles et des contraintes. Mais ici aussi, nous parlons d'affirmations générales. Plus que cela ; Ces déclarations contredisent sa propre affirmation selon laquelle des centaines d'affaires importantes ont été classées sans que la moindre « pièce usée » (paragraphe 45 de ses résumés dans la demande reconventionnelle). Mais si tel est le cas, il semble que l'expertise n'ait pas été établie comme prétendu dans ce contexte, et il n'y a pas d'autre choix que detravailler sur la base de l'essai-erreur. Mais cela ne constitue pas un secret commercial.
Aucune liste confidentielle de contacts et de fournisseurs n'a été établie
- En conséquence À l'article 5 Selon la loi sur la responsabilité délictuelle commerciale, une société de bonus doit prouver que sa liste de fournisseurs et de contacts n'est pas dans le domaine public.N est Légalement divulgué facilement par d'autres; Et que son secret donne à son propriétaire un avantage commercial sur ses concurrents. Il faut également prouver que des mesures raisonnables ont été prises pour préserver la confidentialité de la liste. Pour répondre à cela Il y avait une aliyah Pour prouver un effort particulier dans sa formulation (voir Dr Keren Anisfeld Le secret commercial en droit - entre l'auto-remédiation et un droit de propriété intellectuelle 100, H.S. 23 (2018( (ci-après : Innisfeld().
Aucune de ces affirmations n'a été confirmée. D'après le témoignage de Mme Levy, il est apparu que la liste des fournisseurs de l'entreprise n'était pas tenue dans un secret particulier (p. 170, S. 1-3), et que la liste des contacts n'était ni sécurisée ni gardée dans un lieu secret (p. 169 Q. 25-23). M. Kalfa a également confirmé lors de son interrogatoire que l'entreprise ne disposait pas d'une liste secrète de fournisseurs (p. 578, S. 16-14).