Le procès-verbal de l'audience indique qu'au fond d'une conversation avec son supérieur, la plaignante a quitté le lieu de travail sans autorisation ni coordination, et n'est pas venue pendant deux semaines. La plaignante a tenté d'expliquer son comportement lors de la crise personnelle qu'elle a vécue, mais il a finalement été décidé de mettre fin à son emploi peu après.
Des faits relatifs au processus d'audience et au licenciement de la demanderesse, tels qu'ils découlent de documents écrits et du témoignage de la demanderesse, on peut apprendre que même dans la période précédant l'accident, la plaignante a rencontré d'importantes difficultés qui ont trouvé une expression fonctionnelle et professionnelle, ainsi que des relations d'emploi problématiques, et pour cette raison elle a été licenciée. Il est également possible de penser qu'à ce moment-là, la plaignante ne croyait pas que l'accident avait eu un impact sur sa capacité de travail ou sur son état général, et que l'incident n'a donc pas été mentionné lors de l'audience.
- Après son licenciement, la plaignante n'a pas travaillé pendant trois mois et demi, période durant laquelle elle a de nouveau consulté un médecin et a suivi des traitements de kinésithérapie et de médecine complémentaire. Selon l'avis de l'expert orthopédiste, le demandeur a bénéficié d'une période d'incapacité d'un mois et demi après l'accident, suivie d'une invalidité temporaire de 40 % pendant trois mois et d'une invalidité de 20 % pendant trois mois supplémentaires.
En août 2018, la plaignante a commencé à travailler au fonds « Circles » dans un bureau de bureau, avec un salaire environ 20 % inférieur à celui qu'elle avait reçu jusqu'au moment de l'accident. La plaignante a affirmé dans son affidavit qu'elle souhaitait revenir sur le marché du travail, mais qu'en raison de ses limites, elle cherchait un emploi confortable et facile à exercer, et qu'elle a donc été contrainte de se contenter d'un salaire plus bas. La plaignante a déclaré qu'après un an, on lui avait proposé un poste dans un autre poste et avec un salaire plus élevé, mais en raison du manque d'accord sur le montant du salaire, elle a décidé de mettre fin à son emploi. Lors de son témoignage, la plaignante a expliqué qu'il s'agissait d'une association sur le point de se terminer, et qu'elle n'était pas satisfaite des conditions qui lui étaient proposées, et qu'elle a donc choisi de partir [Prov. à la p. 38].