Même si l'on ignore la terminologie émotionnelle utilisée par Levy, qui doit être comprise dans le contexte de la relation étroite entre les parties et en tenant compte de la proximité familiale entre elles, Levy s'attendait à ce que le demandeur le contacte et annonce son intérêt à continuer à travailler pour l'entreprise. Comme le demandeur ne l'a pas fait, et compte tenu de son comportement, Levy ne souhaitait pas continuer à l'employer.
- De plus - À la fin de la transcription, Le plaignant a été enregistré en train de parler à un porte-parole dont l'identité n'a pas été clarifiée. Dans ce cadre, les éléments suivants ont été remplacés-
« Voilà, c'est fini, avec toute la tristesse et la douleur à tous égards pour nous tous,..
...
Intervenant A : Tout est compliqué...
Yoram : Oui... Des choses incroyables, tu vois ? Non. Ce n'est pas bon, donc il n'y a pas... »
Les propos du demandeur à la fin de la réunion, même s'ils étaient généraux et non explicites, indiquent également que le demandeur a quitté la conversation avec un sentiment d'accord mutuel.
- Il ressort de la compilation que le demandeur a été licencié de son poste à la lumière des propos de Levy, Au cœur du débat de la journée 21.3.11, Et en gardant à l'esprit qu'après cet événement, Levy n'a pas contacté le demandeur, Il ne lui a pas clairement indiqué qu'il était désirable et qu'il devait retourner travailler pour l'entreprise. Le plaignant a également coupé tout contact avec l'entreprise après cette conversation et a même contacté ses clients environ deux jours plus tard dans des circonstances qui n'ont pas été entièrement clarifiées, Ainsi, il exprima son opinion selon laquelle il n'était pas intéressé à continuer à travailler dans les rangs de la compagnie. Dans une conversation d'aujourd'hui 28.3.11 Le demandeur n'a pas affirmé avoir été licencié de son emploi et n'a pas formulé de réclamation contre la résiliation de son emploi. Tout ce qu'il a affirmé, c'est qu'il n'avait pas lui-même démissionné de son poste. Aussi, Le plaignant a précisé qu'il n'avait pas contacté les clients de l'entreprise afin de la concurrencer et a accepté les rumeurs qui circulaient à son sujet. En plus de cela, Le demandeur n'a pas demandé à continuer à travailler pour l'entreprise, même pendant la période de préavis. Ainsi, le demandeur a accepté que son emploi serait immédiatement résilié et n'a avancé aucune allégation selon laquelle son licenciement aurait été illégal ou entaché par un quelconque défaut. À la lumière de ce qui précède, la résiliation de l'emploi du demandeur doit être considérée comme"Rejet par consentement".
À cet égard, elle a été tranchée (Appel en matière d'emploi (National) 1036/00 Zuckerman- Municipalité de Nesher, [Publié à Nevo], 3.12.02):