Beitar Jérusalem a annoncé qu'il soutient la position de l'Association et de l'Administration, selon laquelle les procédures dont une procédure probatoire n'a pas encore commencé seront transmises à l'Institut d'arbitrage, et en conséquence, la procédure de M. Ben Shushan (qui est en suspens - le Panel) doit être transférée à l'Institut d'arbitrage.
Discussion et décision
La situation juridique actuelle
- L'article 24(a)(1) de la loi sur la Cour du travail stipule que la Cour régionale du travail aura compétence exclusive pour entendre les réclamations « entre un employé ou son successeur et l'employeur ou son successeur découlant d'une relation de travail, y compris la question de l'existence même d'une relation de travail, et à l'exception d'une réclamation issue de l'Ordonnance sur la responsabilité civile [Nouvelle version] ». Le paragraphe 1(a) stipule que la compétence exclusive du Tribunal s'appliquera « dans une réclamation survenue lors de négociations avant la conclusion d'un contrat de création d'une relation de travail, dans une action survenue dans un tel contrat avant la création de la relation d'emploi ou après la fin de cette relation, ou dans une action résultant de l'acceptation ou non-acceptation d'une personne pour l'emploi ;".
- L'article 10(a) du Code du sport stipule que l'association a le pouvoir d'adopter des statuts qui régiront la bonne gestion du sport, y compris par l'intermédiaire d'institutions judiciaires internes, qui aborderont également les questions de salaires et de paiements :
« 10.
(a) Une association ou association doit promulguer des règlements régissant la bonne gestion du sport ou des sports dont elle est un centre, y compris des règlements concernant la discipline, le jugement interne, y compris les institutions judiciaires internes et les procédures selon lesquelles elles doivent être discutées - sous réserve de l'article 11, le transfert des athlètes - sous réserve de l'article 11a, ainsi que concernant les salaires et paiements aux athlètes, entraîneurs et autres responsables.