Cela est d'autant plus fort à la lumière du comportement de Maccabi Netanya peu après la résiliation du contrat de travail d'Amos, et notamment en ce qui concerne l'absence d'audience et les défauts matériels dans le processus de licenciement.
- Audience - Lorsqu'aucune audience n'a eu lieu avant le non-renouvellement du contrat de travail, Maccabi Netanya était légalement tenu de verser une indemnisation à Amos.
- Remboursement des congés annuels - Les affirmations de Maccabi Netanya selon lesquelles Amos a utilisé les jours de congé restants durant sa période d'emploi devraient être rejetées. Maccabi Netanya n'a présenté aucune documentation ni indication de cette demande, ni tenu de registre des vacances comme l'exige la loi ou tout autre document ordonné. De plus, l'argument selon lequel la période de vacances doit être considérée comme une période durant laquelle Amos a utilisé ses jours de congé contredit l'argument selon lequel son contrat de travail était de 10 mois par saison, puisque, dans la mesure où c'est le cas, pendant la période de vacances, il n'a pas perçu de salaire et que cela ne peut donc pas être considéré comme l'utilisation de jours de congés.
Les revendications de Maccabi Netanya concernant le paiement des salaires incluant les congés annuels contredisent les dispositions de la loi sur les congés annuels, 5711-1951 (ci-après – la loi sur les congés annuels). Les dispositions du contrat de travail auquel elle fait référence ne prévalent pas sur les dispositions pertinentes de la loi qui établissent le droit aux congés annuels.
- Dépenses – Il a été soutenu que les frais ne dérogent pas à la décision des frais dans les tribunaux du travail, compte tenu du montant accordé dans le cadre du jugement, et que, dans tous les cas, la cour d'appel n'est pas encline à intervenir dans la décision du tribunal de première instance sur le montant des frais.
L'Appel Bnei Yehuda et l'Appel Zubas
Contexte de la procédure
- Zubas, citoyen lituanien, a joué comme gardien de but à Bnei Yehuda de la saison 2016/2017 jusqu'à la fin de la saison 2019/2020. Les conditions d'emploi de Zubas ont été régies dans le contrat de travail signé le 15 août 2016 pour quatre saisons. L'annexe du contrat de travail détaillait les conditions du travail, y compris le salaire de base pour chaque saison, qui était divisé en dix versements mensuels égaux (pour les mois d'août à mai de l'année suivante), ainsi que des allocations économiques pour dix mois.
- En avril 2020, lors de la dernière saison où il a joué pour l'équipe et en raison de l'épidémie de la pandémie de COVID-19, Zubas a signé une annexe au contrat de travail dans laquelle les parties s'étaient entendues pour une réduction de son salaire (ci-après – l'annexe sur réduction de salaire).
Le jugement du tribunal régional