Circonstances de la fin de l'emploi
- Le tribunal régional a statué qu'à la fin de la saison 2021/2022 de la relation d'emploi entre les parties, le jugement d'Amos concernant l'indemnité de licenciement est le même que celui du licenciement, pour les raisons suivantes :
- Maccabi Netanya n'a pas proposé à Amos un nouveau contrat de travail trois mois avant la fin du dernier contrat pour la saison 2021/2022, valable jusqu'au 31 mai 2022, comme l'exige l'article 9 de la loi sur l'indemnité de départ. Les parties n'ont négocié le renouvellement du contrat qu'en mai 2022.
- Même lorsque Amos s'est vu proposer un nouveau contrat de travail en mai 2022, c'était à des conditions inférieures à celles sous lesquelles il avait été employé auparavant.
- En juin 2022, les négociations ont continué entre les parties, au cours desquelles Amos s'est vu proposer de continuer à jouer dans des conditions similaires à celles qu'il avait auparavant employées, une offre qu'il a d'abord refusée. Cependant, il a été déterminé qu'après qu'il ait finalement accepté ces conditions, Maccabi Netanya fut celui qui les avait retirées.
- Pendant toute cette période, Amos n'a pas reçu de projet de contrat écrit.
Recours accordés
- Voici les remèdes accordés en faveur d'Amos :
- Dépôts de pension – La demande relative à cette composante a été rejetée à la fois lorsque son avocat a retiré ses demandes dans cette affaire et lorsqu'il a été prouvé que les dépôts de pension avaient été effectués pendant la période de son emploi au sein du groupe.
- Indemnité de départ - indemnité de départ d'un montant de 250 000 NIS a été accordée, déduisant les sommes que Maccabi Netanya a déposées dans le fonds de pension pendant la période de son emploi. L'indemnité de départ était calculée selon un salaire fixe de 60 000 NIS par mois, et étant donné que la durée de son emploi durant chacune des cinq années de son emploi était de 10 mois. Le tribunal a rejeté la demande d'Amos pour retenue de l'indemnité de départ au motif qu'il existait un différend honnête entre les parties concernant le droit même au paiement.
- Indemnisation pour manque d'audience – Il a été déterminé qu'il s'agissait d'un engagement à long terme renouvelé de temps à autre dans le cadre de contrats à durée déterminée, et que le non-renouvellement du contrat nécessitait donc une audience. Le tribunal a ordonné à Maccabi Netanya de verser une indemnisation à Amos d'un montant de 60 000 NIS.
- Indemnité de convalescence – Conformément à la détermination selon laquelle le salaire d'Amos n'incluait pas les prestations sociales, y compris la convalescence, le tribunal lui a accordé une indemnité de convalescence de 5 292 NIS. Comme mentionné, Maccabi Netanya n'a pas fait appel de cette accusation et n'était donc pas tenu de le faire.
- Remboursement des congés annuels - Il a été déterminé que Maccabi Netanya n'avait pas présenté de trace des jours de congé utilisés par Amos. Il a également été déterminé que, bien que la saison dure 10 mois, en pratique l'entraînement commence au mois de juin précédant le début de la saison, entraînement auquel Amos a participé, et donc cette période doit être prise en compte. Par conséquent, un remboursement de vacances d'un montant de 111 046 NIS a été accordé.
- Indemnité hebdomadaire de repos - L'argument de Maccabi Netanya selon lequel Amos est soumis à l'exception prévue à l'article 30(a)(5) de la loi sur les heures de travail et le repos, 5711-1951 (ci-après – la loi sur les heures de travail et repos) a été rejeté. Il a été jugé qu'au regard des critères énoncés dans la jurisprudence, son travail ne devait pas être considéré comme une position bénéficiant d'un « degré particulier de confiance personnelle » tel que défini dans ladite section. À la lumière de la décision susmentionnée, il a été déterminé qu'Amos a droit à une rémunération hebdomadaire de repos pour une moyenne allant jusqu'à deux heures de travail (équivalente à un quart du salaire journalier). À la lumière de cette constatation, et conformément au calendrier des matchs présenté par Maccabi Netanya et non caché par Amos, il a été décidé que ce dernier a droit à une indemnisation pour le repos hebdomadaire de 68 403 NIS.
- Remboursement compensé effectué par Maccabi Netanya - Il a été déterminé que Maccabi Netanya avait déduit du salaire d'Amos le logement et un véhicule qui lui avaient été mis à disposition et qui n'avaient pas été rendus à l'équipe à temps, en violation des dispositions de l'article 25 de la Loi sur la protection des salaires. Il a été déterminé que ce montant était contesté entre les parties, et qu'il ne pouvait donc être déduit unilatéralement et sans le consentement explicite d'Amos. Par conséquent, Amos s'est vu attribuer le montant déduit comme indiqué ci-dessus. Nous n'avons pas non plus de cours d'appel concernant cette obligation.
- Dépenses - Le Maccabi Netanya était obligé de payer les frais d'Amos et les honoraires d'avocat d'un montant de
50 000 NIS.
- D'autres arguments soulevés dans le cadre de la procédure ont été rejetés et aucun appel n'a été déposé, et nous n'avons donc pas jugé approprié d'élaborer les décisions du tribunal sur ces allégations, notamment concernant les réclamations d'Amos concernant le remboursement des frais de carburant et une violation du devoir de bonne foi de la part du Maccabi Netanya, ainsi que concernant la demande du Maccabi Netanya de déduire le salaire d'Amos contre le paiement d'un salaire supérieur à celui prévu dans le contrat en raison d'une erreur.
Les arguments des parties dans l'appel de Maccabi Netanya