Réputation
- La Société de Bonus a affirmé dans ses résumés de la revendication principale (aux paragraphes 90 et 163(a( que la clause de non-concurrence était justifiée à la lumière de la grande réputation que M. Zaruk avait acquise en tant qu'associé, qu'il utilisait pour ouvrir des portes à ses clients.
Ainsi, par exemple, M. Goldian a témoigné à propos de M. Zaruk que « quand il est manager, il va dans ses entrailles, il peut dire qu'il est moi, partir comme il l'a fait, il est allé avec Bertenthal à la municipalité de Tel Aviv et il les accepterait à la municipalité de Tel Aviv. Le trésorier ne les aurait pas reçues sans avoir reçu le don d'une prime » (p. 441, s.1 et suivantes).
- Cet argument, pris isolément, ne pourra pas aider les défendeurs. Après tout, chaque ouvrier, quand il fait son travail, Acquisition de réputation. Et cette réputation peut l'aider à trouver un nouvel emploi par la suite ou de nouvelles activités commerciales. Le simple fait qu'un employé acquière de la bonne volonté à cause de son travail ne peut justifier une restriction future de son emploi. etDans la mesure où il n'y a aucune raison de restreindre sa profession, etTous les employés de l'ancien lieu de travail profitent de la réputation queApprovisionnement pour les besoins de son nouveau domaine d'activité, et il n'y a rien de mal à cela.
Cela est également requis par les instructions Article 7(a( 30Droit des délits commerciaux, que j'ai évoqué plus haut (voir paragraphe 76). Si l'utilisation par une personne de ses connaissances professionnelles, qui deviennent partie intégrante de ses compétences, ne constitue pas un vol de secret commercial, l'exploitation d'une réputation construite par l'utilisation de ces connaissances constitue cela constitue une véritable exploitation.
Par conséquent, la question de la bonne volonté, lorsqu'elle se présente seule - dans une réalité où aucun secret commercial n'a été établi - ne pourra pas sauver la clause de non-concurrence de la disqualification.