La nécessité de prendre en compte les intérêts légitimes des limitateurs contractuels
74. Pourtant, on ne peut pas dire que les restrictions contractuelles à la concurrence et à la liberté d'occupation sont toutes inacceptables. Il est tout à fait possible que ces affaires soient destinées à protéger les droits et intérêts légitimes de ceux qui les imposent. Ainsi, par exemple, un employeur qui développe des secrets commerciaux a le droit de les protéger et de conserver son avantage relatif même après qu'un employé avec lequel il a contracté a quitté son lieu de travail. Pour garantir tout cela, des restrictions contractuelles peuvent être imposées à cet employé, limitant sa capacité à concurrencer la limitation imposante.
Et qu'est-ce qu'un secret commercial ? Le droit sur la responsabilité civile commerciale nous aide et définit le terme (à l'article 5( comme suit :
« Secret commercial », « secret » - informations commerciales de toute nature, qui ne sont pas dans le domaine public et qui ne peuvent être facilement divulguées par d'autres, dont la confidentialité confère à son propriétaire un avantage commercial sur ses concurrents, à condition que le propriétaire prenne des mesures raisonnables pour préserver sa confidentialité ;
Ainsi, la définition adoptée par le législateur inclut plusieurs éléments de base : l'information commerciale (de toute nature( figure à l'ordre du jour ; ce qui n'est pas dans le domaine public et ne peut être facilement découverte ; ce qui donne à son propriétaire un avantage sur ses concurrents. Cependant, cela ne fit pas reposer le propriétaire du secret ni hériter. S'il ne prend pas de mesures raisonnables pour le protéger, il peut perdre la protection de la loi.
- Le secret commercial mérite d'être protégé. Non seulement parce que c'est le fruit du travail de ses propriétaires, mais aussi parce que nous le voulons, En tant qu'entreprise, Encourager les travailleurs sur les marchés à développer des secrets qui servent de moteur à la croissance, au développement et au progrès. Ici aussi, les incitations que notre système juridique transmet à ceux qui peuvent les développer sont significatives. Dans de nombreux cas, le développement implique beaucoup de travail. Et si les secrets ne sont pas protégés, il n'y aura aucun intérêt à investir dans leur affaire. Après tout, tout ce travail serait vain si un employé ou un partenaire pouvait venir les copier, les exploiter et en tirer profit sans aucune restriction, et laisser leur clé devant une mangeoire brisée.
Il n'est donc pas surprenant que même le droit sur la responsabilité délictuelle commerciale, qui vient les combattre, reconnaisse la nécessité d'encourager le développement et la protection des secrets commerciaux. Et l'un des moyens les plus efficaces et centraux de les protéger est de limiter la capacité de ceux qui y ont été exposés à en tirer partie, par le biais de contrats qui restreignent l'occupation et la concurrence.