Cette approche stricte a du sens. Si, en tant que système juridique, nous légalisons volontiers les clauses contractuelles qui restreignent l'occupation et la concurrence, alors une incitation sera créée pour que des milliers d'entités commerciales sur le marché les imposent. Après tout, tout le monde aura intérêt à réduire la capacité de ses employés ou partenaires commerciaux à rivaliser avec lui après une rupture. Et ce qui est approprié et approprié pour une entreprise commerciale sera approprié et approprié pour tous, et ainsi nous constatons que les contrats de travail et commerciaux - des milliers et des dizaines de milliers - comportent diverses limitations étranges selon la bonne imagination des limiteurs.
Donner carte blanche à de telles conditions estdevenu un outil puissant entre les mains des entités commerciales existantes pour empêcher la concurrence de nouvelles entités commerciales. Et les nouveaux éléments sont, par définition, désavantagés vis-à-vis des anciens combattants. Dans de nombreux cas, ils seront contraints d'accepter de telles restrictions afin de pénétrer les marchés qui les intéressent afin d'acquérir une expérience pertinente. Et l'effet cumulatif de tout cela conduira à un coup fatal pour la concurrence, le libre marché et la liberté d'occupation.
Il convient de rappeler que le point de vue judiciaire, dans de tels litiges, ne doit jamais se limiter à la seule stipulation du seul contrat examiné. Vous avez légitimé cette condition, vous avez légitimé toutes les autres telles quelles, avec toutes les implications pour le public dans son ensemble. Ces conséquences doivent également être prises en compte, et non seulement les intérêts directs des parties au litige en cours.
Dans ce contexte, il n'est pas surprenant que les stipulations restreignant la concurrence et la liberté d'occupation aient été invalidées par les tribunaux car elles contredisent l'ordre public, indépendamment du droit de la concurrence et des arrangements restrictifs. C'est un exemple clair et clair de l'applicabilité indirecte des droits constitutionnels en droit privé, par le biais de concepts de valve privée tels que « bonne foi » et « politique publique » (voir la discussion d'Aharon Barak « Constitutional Rights and Private Law : Aplicability in Labor Law », Elika Barak-Ososkin 363 (The President (retraité( Stefan Adler et al., dir., 2012 (ci-après : Barak).