Je dois partager avec vous les sentiments que j'ai laissés en relais.
J'ai l'impression que peu importe mes efforts, peu importe la formation que je suis, la patience que je montre, tu n'es pas prêt à me promouvoir au salaire équivalent à ma génération.
J'ai donc senti que les motivations ici n'étaient pas seulement professionnelles, mais plutôt personnelles entre nous.
Ce sentiment est désagréable et m'excite beaucoup.
slave »[12] (emphases ajoutées - R.G.).
Le Dr Rosen a répondu au demandeur le 2 septembre 2014 :
« Tu te trompes. Mais je n'ai vraiment pas l'intention de correspondre sur ce sujet. » 13]
- En 2014, peu après que l'avocat Tzachi Abu ait pris la présidence de l'association à l'époque, le demandeur a reçu une augmentation d'un demi-rang (rang 42+). Le demi-rang a été attribué au demandeur le 1er juin 2014. Dans la déclaration de la demande, la plaignante a affirmé que ce supplément avait été remis avec environ dix ans de retard, puisqu'elle y avait droit dès le 1er janvier 2004. [14] D'un autre côté, le défendeur a soutenu dans sa déclaration de défense que l'augmentation de grade avait été accordée à la plaignante même si elle dépassait la fourchette de grades approuvée pour sa position. 15]
- Le 30 juin 2016 , la plaignante a de nouveau participé à une réunion de la direction du syndicat et a de nouveau évoqué ses demandes d'amélioration de ses conditions d'emploi. 16] La plaignante a joint à son affidavit complémentaire[17] une transcription qu'elle a affirmée avoir été écrite par elle dans les points principaux de cette réunion. Conformément au protocole susmentionné, dans le cadre de cette réunion, la plaignante a soulevé des arguments concernant l'égalité salariale pour les employés masculins et féminins, ainsi que ses arguments concernant les raisons pour lesquelles elle a droit à la veille.
- La plaignante affirme qu'environ huit semaines après la réunion de direction tenue en juin 2016, elle a reçu une réponse selon laquelle la direction approuvait les heures de garde pour elle, mais sa décision a été transmise à un avocat en raison d'un changement prévu dans la structure organisationnelle de l'association. [18] Même concernant la réponse alléguée, aucune référence n'a été présentée devant nous.
- Il convient de noter ici qu'entre 2014 et 2016, un nouveau plan organisationnel pour le syndicat a été préparé et approuvé par les ministères de l'Intérieur et des Finances. [19] Ce plan comprenait une nouvelle hiérarchie : un directeur général, 2 directeurs de division, 3 directeurs de département et 7 coordinateurs dans les différents départements. Jusqu'à ce moment-là, tous les employés du syndicat (sauf le PDG) étaient selon la norme des « coordinateurs », et il n'y avait pas de colonne vertébrale formelle de gestion. 20]
- En 2017, un changement a été apporté à la structure organisationnelle de l'association. Dans le cadre du nouveau plan organisationnel de l'Association, les appels d'offres ont été publiés le 1er janvier 2017 pour les nouveaux postes de direction (2 chefs de département et 3 chefs de département). 21] La demanderesse n'a fait aucune demande d'appel d'offres, et dans le cadre de la présente procédure, elle affirme qu'elle n'était pas au courant de la publication des offres. La plaignante affirme en outre avoir été discriminée dans ces appels d'offres, car ils établissent des conditions seuils discriminatoires (formation appropriée pour la formation d'alerte, y compris la veille des matières dangereuses), une condition qu'elle affirme avoir bloquée elle et la voie de la plupart des employés (femmes syndiquées) vers des postes de direction. 22]
- Le rôle de la plaignante en tant que coordinatrice informatique et recyclage a été intégré à la nouvelle structure organisationnelle, et elle a continué à occuper ce poste, tout en conservant toutes ses conditions d'emploi et de salaire précédentes, y compris l'ajout de 40 heures d'alerte aérienne.
- Après le changement de structure organisationnelle, le demandeur a demandé à comparaître à nouveau devant la direction.
- Le 26 septembre 2017, une réunion de direction a eu lieu avec la participation du demandeur, le Dr Rosen, président de l'association et appelant de la famille de l'association, au cours de laquelle les revendications et demandes d'augmentation de salaire du demandeur ont été discutées. 23] Le contenu de la réunion sera présenté en détail plus tard dans le jugement. Cependant, il convient de noter ici que dans le cadre de cette réunion, le Dr Rosen a précisé que la plaignante était classée quatrième dans le classement salarial de l'association et que son salaire dépassait celui d'un responsable de département, un chiffre qui n'est pas contesté entre les parties. À la fin de la réunion, la direction de l'Association a décidé de ne pas approuver la demande d'augmentation de salaire du demandeur, et il a été décidé comme suit :
« 1. Il n'y a aucune justification pour une augmentation de salaire.
- Sylvie ne travaillera que pendant les heures de travail. Les heures supplémentaires seront approuvées pour les réunions ou discussions qui auront lieu en pratique. Les heures supplémentaires ne seront pas approuvées pour le travail effectué à domicile.
- Sylvie fait un rapport hebdomadaire à Anat chaque dimanche, sur le travail effectué la semaine précédente, à chaque heure.
- Sylvie soumettra à Anat, d'ici le 1er novembre 2017, un rapport de gestion des fautes par Yann de Bynet, à la fois dans le syndicat et par télécommande. Détails de ce qui est fait à chaque heure provenant de la banque d'heures achetée auprès de Bynet, en date de janvier 2014.
- Sylvie soumettra à Anat, d'ici le 1er novembre 2017, un rapport concernant les 40 ordinateurs et 8 serveurs - où chacun se trouve. Il listera également les trois sites web qu'il gère aussi. Sylvie détaillera ce que comprend le travail de sauvegarde de chaque serveur. Sylvie détaillera son rôle dans la gestion des nouveaux téléphones et switches à partir de janvier 2016. Détaillez la nature des dysfonctionnements survenus et la manière dont ils ont été gérés. Sylvie détaillera la nature de la gestion des licences par Microsoft.
- Sylvie soumettra à Anat, d'ici le 1er novembre 2017, un rapport sur tous les cours et formations continues qui lui ont été approuvés, en notant les jours de travail et de participation aux frais de scolarité depuis 2007.
- Lors de la prochaine réunion du conseil, Sylvie présentera les travaux réalisés dans les municipalités dans le cadre du programme « Étiquette environnementale » et de l'efficacité énergétique.
À la lumière des affirmations de Sylvie et des rapports qui seront soumis, des changements dans le rôle de Sylvie seront envisagés, y compris une réduction des affectations. »
- Après la réunion de gestion, la plaignante a été invitée à soumettre un rapport sur l'exécution des actions et tâches relevant de sa compétence. Ainsi, le 2 novembre 2017, le Dr Rosen a contacté le demandeur et a écrit ce qui suit :
« ...À votre demande, nous avons eu une discussion avec la direction de l'association le 26 septembre 2017, et le procès-verbal de la réunion vous a été envoyé le 2 octobre 2017.