L'attribution du travail à domicile était également effectuée en fonction des besoins personnels et des rôles des employés ; ainsi, une coordinatrice de poste de surveillance a été autorisée à travailler à domicile à l'origine car elle était asthmatique et son travail consistait principalement à travailler devant un ordinateur à distance, tout en soumettant des rapports quotidiens. [259] En revanche, la demanderesse, qui traitait des dysfonctionnements informatiques, devait souvent être physiquement présente au bureau,[260] et « son premier jour était toujours consacré à la manipulation des ordinateurs. » [261] De plus, le Dr Rosen a noté qu'elle avait « lutté » pour avoir 14 travailleurs essentiels, y compris la plaignante, afin de leur permettre de travailler et de ne pas être contraints de prendre un congé sans solde.
Il convient de noter ici que le demandeur a été absent du travail pendant une longue période suivant le dépôt de la demande, et en particulier pendant la période de COVID-19. Pour expliquer l'oreille en 2020-2021, le demandeur a été absent pendant près de 160 jours. [263] La plaignante a expliqué qu'elle préférait ne pas venir travailler, même en cas de léger rhume, afin d'éviter une infection. [264] À la lumière de tout cela, il n'est pas possible de déterminer que la conduite du défendeur constituait un abus, mais reflétait plutôt une gestion raisonnable du personnel en situation d'urgence, en tenant compte des besoins opérationnels et personnels ainsi que de l'incertitude qui régnait, surtout au début de la pandémie de COVID-19.
- Le comportement de la plaignante peut également être appris de la manière irrespectueuse dont elle a répondu à la demande du PDG pendant la période du coronavirus. Ainsi, le 24 décembre 2020, le PDG a contacté le demandeur comme suit :
« Bonjour Selby,
- En raison de la situation liée au COVID-19 et de la nécessité d'autoriser plusieurs employés supplémentaires à travailler à domicile, j'ai approuvé l'achat de cinq ordinateurs portables.
- Le 20 octobre, vous avez commandé 5 ordinateurs portables après avoir vérifié quels ordinateurs acheter.
- Pour mes questions dans l'email, la dernière à midi, heure à laquelle les ordinateurs sont censés arriver - pas le Chabbat.
- Une facture de paiement de 31 400 ILS a été envoyée à l'association le 22 octobre 2021 et approuvée pour paiement le 1er janvier 2021.
- Avant le paiement, et en ton absence, j'ai appelé le fournisseur pour savoir quand les ordinateurs arriveraient au syndicat.
- À ma grande surprise, il s'est avéré qu'ils sont arrivés à midi et ont été remis à vous et/ou à Jan.
- Je ne comprends pas pourquoi ils n'ont pas été livrés depuis le 6 décembre - y a-t-il quelque chose de plus important pendant la période du coronavirus ?
- Donc, le jour où vous arriverez au bureau, je vous demanderai de me remettre les ordinateurs afin que je puisse les remettre aux employés, afin qu'ils puissent travailler à domicile pendant le troisième confinement.
Je vous souhaite un prompt rétablissement