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Conflit du travail (Be’er Sheva) 32096-04-19 Sylvia Dahan Guetta – Association des Villes pour l’Environnement d’Ashdod - part 27

mai 19, 2026
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Cependant, nous n'avons pas été convaincus que ce comportement, avec toute sa nature problématique, soit suffisant pour établir une cause d'action en matière de harcèlement au travail.  Il s'agit d'une enquête ciblée unique, menée sur fond de soupçon présumé de rapports incohérents et d'utilisation du véhicule de l'Association à des fins non professionnelles.  Aucune base n'a été posée devant nous pour démontrer que cet incident faisait partie d'une série récurrente de surveillance, d'humiliation, de sursurveillance ou de traitements abusifs continus envers le plaignant.  Il convient d'ajouter qu'au final, le défendeur n'a même pas pris de mesures disciplinaires contre le demandeur, et cette décision découle « principalement du fait que cette procédure judiciaire est en cours entre les parties ».  Par conséquent, même si la conduite du défendeur dans toutes les questions relatives à l'examen de la localisation du véhicule n'était pas exempte de difficulté, notamment en termes de calendrier et de transparence, cela n'établit pas, en soi, la cause de l'abus allégué.

  1. La plaignante a allégué des abus pendant la période COVID-19, notamment en ce qui concerne l'autorisation de travailler à domicile et le transfert de problèmes liés à ses soins à d'autres employés.  [256] Cependant, d'après le témoignage du Dr Rosen et les documents soumis, il semble que la conduite durant cette période reposait sur des considérations légitimes de l'employeur, en tenant compte des besoins de l'organisation et des circonstances spécifiques des employés.

Le Dr Rosen a témoigné que pendant la période COVID-19, le syndicat a agi conformément aux directives du ministère de l'Intérieur, qui ont fixé des limites au nombre d'employés pouvant rester au bureau, et qu'il a même donné l'autorisation d'augmenter le quota.  [257] Elle a noté qu'une « table de justice » ou « table égalitaire » avait été créée, où il y avait des cycles de télétravail et de travail au bureau, et elle-même a été incluse dans ce conseil.  [258] Un examen du tableau que la plaignante a joint en annexe 14D à l'affidavit de son témoin principal révèle une division principalement égale.

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