R : Oui.
Q : Avez-vous sollicité cet appel d'offres ?
R : Non, je vais vous expliquer pourquoi, et je vais vous expliquer. Le rôle de Doron,
Q : Confirmons simplement que c'est déjà le cas, Anat n'est pas dans le syndicat, n'est-ce pas ?
R : C'est exact, Anat n'est pas dans le syndicat. Le poste de Doron était celui de directeur de division. Directeur de la division du capital, du capital humain, de l'éducation et de l'air. Il était responsable de division et l'appel d'offres concernait le directeur du département qualité de l'air et changement climatique.
Q : D'accord.
R : D'accord. Je suppose que si le poste de directeur d'une division était resté le même, alors j'aurais abordé cet appel d'offres, car je pense que je,
Q : Gérer la division ?
R : Oui.
Q : Je comprends, vous voulez dire que vous l'avez fait ici,
R : Parce que j'ai les compétences du capital humain. » [188] (emphase ajoutée, R.G.).
Il convient de noter ici que, conformément à la déclaration du Dr Rosen devant la direction de l'Association lors de la réunion du 26 septembre 2017, le salaire du demandeur à ce moment-là était supérieur à celui d'un chef de département après le changement structurel, ce qui explique en outre pourquoi le demandeur n'était pas intéressé à soumettre une offre pour un appel d'offres de chef de département.
- Nous ajouterons que la plaignante n'a présenté aucun témoin en sa faveur, y compris d'autres employés ou même des employés qui les ont mis à la retraite, pour soutenir son affirmation selon laquelle le processus de réforme organisationnelle a été mené dans un manque de transparence, ou que les appels d'offres n'ont pas été publiés sur le tableau d'affichage. L'absence de ce témoignage à l'appui correspond à l'obligation de la plaignante, et montre que si ces témoins avaient été amenés à témoigner, ils auraient agi conformément à son obligation.
- De plus, d'après la correspondance par courriel entre le demandeur et le Dr Rosen datée du 9 octobre 2016 (Annexe A de l'affidavit du demandeur), il ressort clairement que le demandeur était bien conscient du processus « global » organisationnel et de son approbation avant même la publication des offres. Ainsi, le 9 octobre 2016, le demandeur s'est adressé au PDG en ces termes :
« Salut Anat,