Le demandeur, quant à lui, a affirmé que les certificats de maladie avaient été remis dans un contexte d'état mental difficile dans lequel il se trouvait en raison du comportement des gestionnaires du défendeur à son égard. Selon le demandeur, le médecin lui avait conseillé de ne pas rester à la maison, ce qu'il a fait. Le demandeur a confirmé dans son témoignage que « je ne me suis pas cassé une jambe ».
- Nous devons noter que nous n'avons pas jugé bon d'aborder cette question de la validité des certificats de maladie. Premièrement, rien n'empêche une personne de tomber malade et de recevoir un certificat de maladie pour une maladie qui lui permet de quitter son domicile. Deuxièmement, il n'y a pas de circonstances exceptionnelles dans ce cas qui justifient l'examen des certificats de maladie remis par le médecin du HMO. À cet égard, voir les propos d'un panel présidé par l'honorable juge Abu Kaoud dans cette affaire Conflit de travail (cellulaire) 58217-06-22 Elbaz c. Orit Financial Services dansAppel fiscal (Daté du 2 mars 2025)
- Dans la lettre de demande avant sa démission, comme cité ci-dessus, le demandeur a soulevé trois clauses qu'il a qualifiées de détérioration des conditions.
- L'une des sections énumérées par le demandeur a certainement été remplie. Le fait que la défenderesse ait pris sa retraite dans un fonds de pension uniquement à partir du salaire de base et n'ait pas corrigé la rupture, même si on lui avait donné la possibilité de le faire. Comme nous l'avons déterminé plus haut, c'est le salaire à toutes fins pratiques. Verser des cotisations à la pension uniquement sur une partie du salaire constitue une violation importante des droits à la pension du demandeur et justifie sa démission dans des circonstances qui lui donnent droit à une indemnité de départ.
- En ce qui concerne l'allégation concernant la baisse des salaires due à la crise du coronavirus et l'échec à rétablir la situation à son état d'origine- Lors de l'audience sur la preuve, le demandeur a joint un tableau qui compile les données des fiches de paie et reflète ses revenus provenant des commissions durant les dernières années de son emploi. Le tableau montre clairement qu'il y a eu une baisse significative des frais, à partir de mai 2020, avec le retour au travail après le premier confinement.
Ainsi, en décembre 2019, les frais étaient de 54 000 ILS, en janvier 2020 de 35 753 ILS, en février 2020 de 47 943 ILS, tandis qu'à partir de mai 2020, ils ont été réduits à 11 065, 6 326 ILS, 25 880 ILS, et ainsi de suite.