À la lumière de cela, le calcul est accepté au nom du demandeur.
- Le défendeur versera à la demanderesse une différence pour les sommes qu'elle aurait dû transférer à un fonds/fonds de pension, pour la somme de 52 190 ILS.
- Circonstances de la fin de la relation employé-employeur - Admissibilité à l'indemnité de départ
Le demandeur a démissionné. Il a affirmé avoir démissionné en raison d'une détérioration tangible des conditions de travail, ce qui lui donne droit à une indemnité de départ.
Le demandeur, par l'entremise de son avocat, a envoyé une lettre d'avertissement au défendeur, datée du 12 juillet 2021.
Dans la lettre, il détaillait qu'à la suite de la crise du coronavirus, il avait accepté une réduction de son salaire de base et une réduction du calcul de la prime, mais que lorsque la pandémie a disparu, le défendeur a refusé de rétablir la situation à son état antérieur. Il a en outre affirmé que le défendeur avait cessé de lui remettre, ce qui est à la base de son travail, et que Le 4 mai 2021, l'entreprise a annulé son programme d'incitatifs. Le demandeur a affirmé que son salaire avait considérablement diminué et qu'il s'agissait d'une détérioration importante des conditions de travail.
Dans la lettre, le demandeur exigeait :
- Par conséquent, l'entreprise est tenue de faire ce qui suit :
16.1 Pour rétablir les conditions d'emploi de mon client telles qu'elles existaient avant la réduction des salaires le 26 avril 2020 et avant l'annulation du programme d'incitatifs, comme cela s'est produit le 4 mai 2021.
16.2 Reprendre immédiatement le transfert des prospects à mon client.
16.3 Pour compléter rétroactivement les cotisations sociales par rapport au salaire complet de mon client, c'est-à-dire aussi pour la composante variable, qui fait partie du salaire de mon client à toutes fins pratiques.
Il a également précisé que si ses exigences n'étaient pas satisfaites, il serait contraint d'annoncer sa démission par la loi.
- Le 26 juillet 2021, le demandeur, par l'entremise de son avocat, a envoyé une lettre de démission dans laquelle il annonçait qu'il donnerait un préavis de 60 jours à l'avance, comme l'exige le contrat de travail.
- Pendant cette période, le demandeur était en congé de maladie.
Le défendeur s'est opposé aux certificats de maladie joints par le demandeur et a même invité un détective privé qui a rédigé un rapport selon lequel le demandeur a été vu marchant dans la rue, ramassant son fils, et plus encore.