| Cour régionale du travail de Tel-Aviv
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| Conflit de travail 13816-10-21
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| Devant : L’honorable président Hadas Yahalom Représentant des employés M. Yaakov GilatReprésentant du public des employeurs, M. Yaakov Hemizani Le demandeur Contre Lesdéfendeurs – MHR1 Investment Management Ltd
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Jugement
- Le demandeur a été employé par le défendeur comme vendeur pour lever des capitaux pour des investissements immobiliers en Europe, jusqu'à sa démission. Le demandeur Il a déposé une réclamation pour le paiement de divers droits auxquels il a droit pour la période d'emploi et la fin de son emploi.
- Le demandeur et le gestionnaire du défendeur, M. Yagil Manovitz, ont témoigné devant nous.
À la fin de l'audience des témoignages, des résumés écrits ont été soumis.
- Voici les faits qui ressortent du matériel de preuve :
- Le défendeur est une société d'appel fiscal spécialisée dans la commercialisation d'investissements dans divers domaines.
- Le demandeur a été employé par le défendeur comme vendeur (levant des capitaux pour des investissements immobiliers en Europe) du 10 août 2014 jusqu'à sa démission dans un avis daté du 26 juillet 2021.
III. Le salaire du demandeur comprenait un salaire de base et une composante supplémentaire appelée « prime » ou « prime » dans les coupons.
- Le 26 avril 2020, à la suite de la crise du coronavirus, un document a été signé entre les parties « Supplémentaire à un contrat d'engagement personnel » dans lequel le demandeur acceptait une réduction du salaire de base et de la composante prime.
- Le 12 juillet 2021, l'avocat du demandeur a envoyé une lettre d'avertissement au défendeur avant de démissionner en raison de la détérioration des conditions.
- Le 26 juillet 2021, il a annoncé sa démission avec l'engagement de donner un préavis de 60 jours.
- Nous discuterons ci-dessous des questions en litige.
- Le salaire déterminant - Écarts de pension
Conformément à l'entente de travail datée du 10 août 2014, le salaire du demandeur comprenait un salaire de base de 8 000 ILS et un « bonus ». L'accord stipule ce qui suit :
5.1 En échange de son travail, l'entreprise versera à l'employé un salaire mensuel de 8 000 ILS ₪ Beurk.
Pour chaque parcelle d'investissement de 250 000 ILS obtenue par un employé ayant vécu sous sa responsabilité directe ou provenant d'un investisseur sous sa responsabilité directe, et transférée en espèces surle compte bancaire de la société ou fiducie de la société, l'employé aura droit à une prime de 4 000 ILS. -