« Avi, comment ça s'appelle, (en parlant ensemble) le lendemain, comment ça s'appelle, d'après ce que j'ai compris, il a parlé à Tsafrir ou avec toi, je ne sais pas, tu voulais nous mettre en congé sans solde et il avait la possibilité de nous mettre en congé sans solde ou de penser à une autre option, et mon père, comment ça s'appelle, a pensé à une autre option, peut-être qu'ils appellent ça pour parler de l'équipement Corona, De l'équipement de protection contre le coronavirus, parce qu'en fait, peut-être que c'est ainsi qu'on peut nous sauver, les vendeurs pour nous protéger » (p. 32 de la transcription, parax. 20-26).
- Le témoignage d'Amir dresse un tableau selon lequel Avi a pris soin et travaillé dur pour gérer le département des ventes afin de maximiser ses profits autant que possible tout en créant de nouveaux cercles de travail et produits pendant la période du coronavirus. Cependant, au-delà de la gestion du département dans lequel il était confié, nous n'étions pas convaincus qu'il avait établi une politique dans l'entreprise ou qu'il avait une discrétion indépendante pour prendre des décisions sur diverses questions, puisque chaque décision nécessitait l'approbation de Tsafrir. Même en ce qui concerne le salaire déterminant, on ne peut pas dire qu'il s'agit d'un salaire très élevé qui caractérise un poste de haute direction.
- Nous préciserons également que nous n'avons pas trouvé de place pour accepter l'argument du contre-défendeur selon lequel il n'était pas possible de superviser les heures de travail de mon père. La jurisprudence est que la charge de prouver l'exception à la loi sur les heures de travail et de repos repose sur les épaules de l'employeur (Appel du travail (national) 300271/98 Tepco Manufacture of Energy Control Systems in a Tax Appeal - Tal, PDA 35 703 (2000)). Il a également été jugé nécessaire d'examiner si les conditions de travail permettaient la supervision du travail du travailleur et non si une telle supervision avait effectivement eu lieu (voir Appel du travail (National) 15233-09-13 Advantech Technologies (Applet) dans Tax Appeal - Zalusky [publié dans Nevo] (5 novembre 2015)).
- Aucun document n'a été présenté concernant la tenue des registres de présence de mon père, et il n'y a aucune indication permettant d'apprendre ses heures de travail, cependant, dans les circonstances de l'affaire en question, nous ne trouvons aucun obstacle pour le demandeur à déterminer le délai réel, même si une partie du travail de mon père a été effectuée à l'extérieur des bureaux du demandeur ou à des heures variables, et qu'il n'a pas été prouvé que l'entreprise ne pouvait pas superviser le travail de mon père. Il n'a pas été précisé pourquoi il n'était pas possible d'exiger qu'Avi déclare quotidiennement ses heures de travail, et en particulier qu'il contrôle ses heures de travail, dont la plupart étaient effectuées dans les bureaux du demandeur.
- Puisque nous avons déterminé que la Loi sur les heures de travail et de repos s'applique au travail de mon père conformément à l'amendement 24 à la Loi sur la protection des salaires, dans une réclamation pour paiement d'heures supplémentaires, lorsque l'employeur ne présente pas de registres de présence, il est tenu de prouver à cet égard jusqu'à un nombre maximum de 60 heures mensuelles (voir article 26B de la Loi sur la protection des salaires). La jurisprudence a clarifié plus d'une fois que lorsque l'employé a atteint la charge initiale de fournir une version factuelle concernant les heures supplémentaires et que l'employeur n'a pas fait un enregistrement adéquat des heures d'emploi, la charge de la preuve et de la persuasion dans cette affaire revient à l'employeur. La charge imposée à l'employé est de fournir une version factuelle, et il n'est pas tenu d'apporter « d'abord des preuves » ou « quelque chose pour renforcer » sa version, mais plutôt une version appuyée par un témoignage (y compris une déclaration sous serment) qui sera devant le tribunal, sur laquelle l'employé pourra être interrogé [voir Appel du travail (National) 15546-05-11 Buskila c. Maayan Aviv Highway Ltd., rendu le 24 février 2015; Appel du travail (National) 47715-09-14 Uzi Riani - Eliasi Marketing Ltd., rendu le 29 mars 2017].
- Un examen des allégations de mon père dans la déclaration des réclamations, ainsi que dans son affidavit, montre qu'il n'a pas rempli la charge initiale de présenter une version factuelle concernant les heures supplémentaires. La revendication de mon père est complète et laconique, tout en exigeant le nombre maximal d'heures en vertu de la possession, sans préciser du tout les heures qu'il travaillait, les jours où il travaillait ni s'il y avait eu des changements dans le format de son emploi pendant la période d'emploi. De plus, pendant toute la durée de son emploi, aucune réclamation n'a jamais été formulée concernant des heures supplémentaires ou le droit à une quelconque rémunération en conséquence.
- Nous savons que dans son témoignage, mon père a affirmé qu'il avait travaillé « d'innombrables heures sans aucune connexion, pas d'heures de travail et pas de repos, et pas d'heures, je ne sais pas quoi, pour la réadaptation A.T. ». » (p. 37 du procès-verbal du 12 mai 2024, paras. 4-6), ainsi que sa déclaration selon laquelle « J'ai travaillé au début de la pandémie et jusqu'à la fin de la pandémie, il y avait des jours où on travaillait 19 heures d'affilée, à un moment donné j'ai arrêté de conduire et Amir me ramenait à la maison parce que je ne pouvais tout simplement pas conduire, c'était dangereux. » (p. 63 de la transcription du 12 mai 2024, paras. 16-18). Cependant, en l'absence de détails sur le travail en « innombrables heures » et en l'absence de sa déclaration de 19 heures consécutives pendant la période de la pandémie de Corona, dans la déclaration de la demande ou dans une déclaration sous serment en son nom, sauf dans le cadre de son contre-interrogatoire et en réponse à son travail en général, ces versions ne lèvent pas la charge initiale imposée à mon père, afin de transférer la charge de la preuve et de la persuasion aux contre-défendeurs.
- À la lumière de tout ce qui précède, nous sommes d'avis que même si la loi sur les heures de travail et de repos s'applique à mon père, sa demande de paiement d'heures supplémentaires devrait être rejetée, puisque mon père n'a pas rempli la charge initiale qui lui avait été imposée pour transférer la charge de la preuve et de la persuasion aux contredéfendeurs .
Compensation en vertu de la Loi sur l'interdiction de la diffamation