Les arguments du demandeur reconventionnel
- Le contrat de travail d'Avi stipule qu'il travaille dans un poste de confiance et est donc exclu de la loi sur les heures de travail et de repos, et il n'a donc pas droit à un paiement pour les heures supplémentaires. Cependant, le rôle de mon père n'était pas un poste de confiance, compte tenu de sa position dans l'entreprise (vendeur puis directeur des ventes). Son salaire était celui d'un employé junior, et le fait est qu'il n'avait pas l'autorité de « conclure » les transactions nécessitant l'approbation de Tsafrir. L'exclusion de mon père de la loi sur les heures de travail et de repos a été faite d'une manière incompatible avec les dispositions de la loi, et l'entreprise a dû payer mon père pour l'exécution des heures supplémentaires.
- En tant que directeur des ventes, Avi travaillait « 24 heures sur 24 », mais n'était pas payé pour cela. Mon père passait des appels, était envoyé en chirurgie pour enseigner les accessoires commercialisés, travaillait sur l'ordinateur et gérait les courriels à toute heure du jour et de la nuit, y compris les fins de semaine et les jours fériés. À la lumière de ce qui précède, et puisque mon père n'a pas signé d'horloge de présence et qu'il n'y avait aucun rapport d'heures dans l'entreprise, selon la loi juive, mon père a droit à 60 heures supplémentaires par mois. Avi demande le paiement pour ses 7 dernières années de travail basé sur un salaire mensuel moyen de 18 008 ILS et un total de 616 392 NIS.
Les arguments des contredéfendeurs
- Le travail de mon père était celui d'un gestionnaire, qui commençait parfois sa journée de travail en retard, parfois se déplaçait de son domicile pour rejoindre les clients, et il n'y avait pas de procédure de suivi du temps sans importance, puisqu'il était mesuré sur la performance et non sur le temps de travail, qu'il travaille ou non. Par conséquent, sa demande de recevoir un paiement pour les heures de travail doit être rejetée.
Discussion et décision
- Selon la jurisprudence, la charge de la preuve de l'existence de l'exception dans la loi sur les heures de travail et le repos incombe à l'employeur. De plus, il a été déterminé que les exceptions à la loi devaient être interprétées de manière restrictive, afin que moins de travailleurs soient exclus de son application, et que davantage de travailleurs bénéficient de la protection accordée par la loi Appel du travail (National) 61148-08-16 S. Centres d'exploitation des véhicules en appel fiscal - Gabriel Attias (5 juin 2018); Appel du travail (National) 26020-01-19 Bein Harim Services touristiques dans l'appel fiscal - Menachem Dagan (15 janvier 2020).
- Les principales caractéristiques des fonctions de gestion qui seront exclues des dispositions de la loi concernent les postes liés à la haute direction, identifiée au statut d'« employeur », c'est-à-dire qu'il ne s'agit pas d'un niveau junior ou intermédiaire dans la hiérarchie, mais plutôt d'un cadre supérieur dont le rôle dans l'organisation exige de travailler de longues heures. De plus, un employé a le pouvoir d'établir une politique, qui a reçu de larges pouvoirs démontrant que son rôle est essentiellement un rôle de gestion, puisqu'il participe à l'élaboration de la politique de l'entreprise tout en faisant preuve de jugement indépendant. De plus, les employés occupant des postes de haute direction sont hautement rémunérés et bénéficient de conditions d'accompagnement particulières et élevées. Une autre caractéristique du poste qui devrait être reconnue comme un poste de gestion est la nature du poste et son statut au sein de l'organisation, qui exige que l'employeur soit disponible à des heures inhabituelles et travaille en dehors d'un horaire fixe (voir Appel pénal (National) 16/08 État d'Israël - Ministère de l'Industrie, de l'Industrie et de l'Industrie, des chaînes de marketing Best Buy dans un appel fiscal (4 janvier 2009)).
- Il ne fait aucun doute qu'Avi a commencé sa carrière dans les rangs du contre-défendeur en tant que vendeur, puis a été promu à la direction du département des ventes. Nous sommes également d'avis qu'en tant que partie de la gestion du département auquel il était confié, il était dominant, et même pendant la période du coronavirus, à la demande de Tsafrir, il a entamé une relation avec Iris Marketing dans le but d'exécuter les transactions de vente de produits Corona. Amir a témoigné dans cette affaire qu'Avi occupait un poste de haut niveau, mais que les transactions avaient passé son approbation et celle de Tsafrir, c'est-à-dire qu'il n'avait aucune discrétion indépendante pour établir la politique ou conclure des accords sans l'approbation de Tsafrir (p. 6 du procès-verbal du 11 juillet 2024, paras. 32-37).
Plus tard, dans son témoignage, il a réitéré que l'idée de commercialiser des produits contre le coronavirus venait de mon père, et son témoignage a révélé ce qui suit :