L'honorable juge Tzadik : Soumettriez-vous l'approbation et la recevriez-vous?
Le témoin, M. Matzliah : Oui.
L'honorable juge Tzadik : Avez-vous une quelconque documentation à ce sujet?
Le témoin, M. Matzliah : J'ai des tableaux Excel, nous ne les avons pas soumis, mais j'ai des tableaux Excel pour ce sujet, oui. Toutes les tables, toutes les commissions des employés, c'est quelque chose que je calculerais moi-même.
Avocat Brotfeld : Et tous les employés?
Le témoin, M. Matzliah : Tous les employés, tous les vendeurs, bien sûr, n'étaient pas commis. »
(p. 46 de la transcription du 12 mai 2024, paras. 6-15).
- Un examen des affirmations de mon père dans l'affaire Maalot selon lesquelles elles n'ont aucun soutien probant. Bien que son témoignage indique qu'il détient des rapports en temps réel concernant les honoraires et primes qu'il a lui-même effectués, il a choisi de ne pas les soumettre au tribunal pour examen dans le cadre de la procédure.
- Les données détaillées dans les rapports Excel, préparés et calculés par Avi lui-même, auraient pu servir à prouver sa revendication selon laquelle les paiements contestés faisant partie de son salaire n'avaient pas été versés en totalité. Puisque toutes les informations sont en sa possession, mais n'ont pas été présentées au tribunal, mon père s'est abstenu d'apporter les preuves qui auraient pu prouver sa revendication à ce sujet, et donc la réclamation pour le paiement de la différence de travail et de la prime devrait être rejetée.
Fiches de paie fictives
- Une jurisprudence bien connue est que : « Un billet fictif est un billet qui ne reflète pas la contrepartie totale réellement payée, ou la distribution de ses composantes est artificielle, ne correspond pas au consentement des parties, et vise à échapper au paiement des prestations sociales » (voir Appel du travail (National) 20880-07-20 Tesfaselase Desale Zerezgi - Kaplan & Levy Ltd., (rendu le 20 juin 2022)). Il a également été jugé que tous les cas où une irrégularité survient dans le bulletin de paie ne doivent pas être considérés comme indiquant que l'ensemble du bulletin de paie est fictif, et que la réclamation, fondée sur une réclamation factuelle, doit être examinée conformément à la législation régissant la certitude et la clarté des conditions d'emploi, tout en examinant la Loi sur la protection des salaires et la Loi sur l'avis aux employés (voir Appel du travail 34111-07-15 Gennady Ukrainsky - Échecs et logistique dans un appel fiscal (9 novembre 2019)).
- Il n'y a aucun doute que le demandeur a obtenu le contrat de travail et que le demandeur n'a pas nié qu'il s'agissait d'un accord signé entre les parties. Nous tenons également à souligner qu'il n'y a aucune mention dans le contrat de travail pour la distribution des différentes primes (à l'exception de la clause 20 de l'entente, qui définit les primes en général, et l'annexe ne fait référence qu'à une prime de 0,8% du chiffre d'affaires de l'entreprise), qui apparaissent sur les fiches de paie, de sorte qu'il ne peut être conclu que les différentes primes correspondent au contenu du contrat de travail. Il s'agit en effet d'une question d'inconduite du billet, mais ce n'est pas une question de clarté qui ne reflète pas les paiements effectivement effectués. La composante qui a effectivement été payée pour les commissions est mentionnée dans le bulletin de paie d'une manière qui reflète le paiement effectué, bien qu'elle n'ait pas été définie comme un salaire nécessitant des dépôts de pension, et par conséquent, nous n'avons pas constaté que l'écart entre le contrat de travail et l'enregistrement sur le bulletin de paie indique des fiches de paie fictives telles que réclamées par les demandeurs, et par conséquent, la réclamation concernant cette composante est rejetée.
Vacances
- Selon les contre-plaignants, le solde des jours de congé d'Avi est de 21,67 ILS et, conformément à son salaire moyen des trois derniers mois d'emploi, il a droit à un paiement total de 21 090 ILS pour cette composante. Les contre-défendeurs nient les revendications des contre-demandeurs, sans plus de détails et sans qu'un contre-calcul ne soit déposé en leur nom.
- Compte tenu de notre détermination qu'il a été prouvé que les commissions de vente et les primes faisaient partie du salaire du demandeur, nous acceptons les calculs du demandeur concernant ce composant et qui n'ont pas été contredits par les contredéfendeurs. En conséquence, le contre-défendeur doit verser à Avi une somme de 21 090 ILS pour cette composante, puisqu'il a été poursuivi dans la demande reconventionnelle.
Convalescence
- Selon les contre-plaignants, un examen des fiches de paie de mon père montre qu'il n'a pas été payé pour 4,5 jours de convalescence pour la somme de 1 701 ILS. D'autre part, les contre-défendeurs nient les revendications des contre-plaignants, sans plus d'explications. Dans les résumés des contre-plaignants, il a été noté qu'A.T. n'a pas soumis de document attestant que les paiements indiqués sur le dernier bulletin de paie lui avaient été transférés.
- Conformément à la souscription dans la déclaration de demande modifiée, A.T. n'a pas transféré à mon père les paiements pour les jours de convalescence indiqués sur le talon de paie pour le mois du 21/07. Comme mentionné plus haut, la demande d'A.T. dans sa réclamation modifiée de déduire ces paiements du dernier salaire a été refusée; il est donc entendu que la contre-défenderesse doit verser à Avi la somme réclamée pour cette composante , et donc elle versera à Avi la somme de 1 701 ILS pour la convalescence.
Manque de confirmation concernant la période d'emploi
- Avi demande une indemnisation de 2 500 ILS à la suite de sa réclamation selon laquelle il n'a pas reçu de confirmation concernant la période de son emploi.
- Article 8(a) La Loi sur l'avis préalable de licenciement et de démission, 5761-2001, stipule que « un employeur doit fournir à son employé, à la fin de son emploi, une confirmation écrite du début et de la fin d'une relation d'emploi. »
- Article 8(b) détermine que la violation dudit devoir constitue une infraction pénale passible d'une amende. Les contre-demandeurs n'ont pas invoqué une source normative qui donne au tribunal l'autorité d'accorder une compensation monétaire dans une procédure civile pour une violation de ce devoir, contrairement à la sanction pénale énoncée à l'article 8 ci-dessus. De plus, mon père n'a même pas souligné les dommages qu'il a subis en raison de ne pas avoir accordé l'approbation à partir d'ici, la poursuite concernant cette partie devrait être rejetée.
Paiement pour les heures supplémentaires