question de l'avocat de l'accusé : « Le travail d'un agent de sécurité en Israël est identique à celui d'un agent de sécurité en Judée-Samarie », il a répondu : « Dans des territoires bien plus dangereux ». Lorsqu'on lui a demandé de clarifier la différence entre le travail d'un agent de sécurité en Terre d'Israël et celui d'un agent de sécurité travaillant au-delà de la Ligne verte, il a précisé : « Il y a une différence entre un gardien de prison qui travaille entre 500 prisonniers condamnés à la prison à vie, qui n'ont rien à perdre, et un gardien qui travaille entre des prisonniers criminels qui ont quelque chose à perdre. D'un point de vue sécuritaire, il n'y a aucune différence entre un gardien de prison qui travaille à l'intérieur des frontières de l'État d'Israël et un gardien qui travaille au-delà de la Ligne verte... Il n'y a aucune différence (entre le travail d'un agent de sécurité en Terre d'Israël et celui d'un gardien de prison qui travaille au-delà de la Ligne Verte - A.S.), la différence ne réside que dans les conditions de travail » ; 12) Dans la poursuite de son contre-interrogatoire, le témoin a admis que ce qui est indiqué au paragraphe 8 de son affidavit constitue sa conclusion. Et lorsque le témoin a été renvoyé au paragraphe 10 de son affidavit, dans lequel il a déclaré que les plaignants remplissaient les conditions pour recevoir un supplément en servant dans les Territoires occupés, il a précisé que le service dans les Territoires occupés était la seule condition pour recevoir un supplément. À la question - « Je vous dis que la police en Judée et en Samarie a reçu cette augmentation selon les années. Comment cela se concilie-t-il avec ce qui est indiqué au paragraphe 10 de votre affidavit ? » a-t-il répondu - « Dans toute institution publique, des distorsions se produisent et elles sont corrigées ensuite, et c'est ce qui s'est passé ici aussi » ; 13) Lorsque le témoin a été interrogé, dans la poursuite de son contre-interrogatoire, de détailler ce qu'un agent de la police des frontières faisait, il a admis qu'il menait des poursuites, attrapait des personnes recherchées, entrait dans des villages, etc., et que c'était son activité courante.
Articles connexes
Expulsion d’un titulaire de licence : La licence peut-elle devenir irrévocable ?
L’immobilier en Israël et dans le monde entier
Résolution de conflits
En tant que propriétaires de biens ou possesseurs de longue date, la question se pose fréquemment : Quel est le statut juridique de celui qui possède un bien immobilier « par licence » ou « par autorisation » et non en vertu d’un contrat de bail ou de propriété ? Il s’agit de situations courantes, […]
Qui a commandé l’Article 14 et ne l’a pas obtenu ? ou : Pourquoi la valeur de mon entreprise a-t-elle chuté lors de la Due Diligence (DD) ?
Droit du travail
Fusions et Acquisitions
Presque tous les employeurs ou employés israéliens connaissent l’« Article 14 » et les employeurs s’assurent généralement que les employés signent un accord sur l’« Article 14 » – une signature qui est redondante depuis 2008. Mais en pratique, dans de nombreux cas, la conduite n’est pas dûment respectée et non seulement des conflits surviennent […]
Alors, quelles sont mes options?
Droit des Affaires, Droit des sociétés et Accords de Joint-Venture
Droit du travail
Fiscalité, incitation gouvernementale et financement
Vous avez donc réussi à réaliser le « rêve israélien » – vous avez été accepté dans une entreprise de haute technologie et vous êtes sur la bonne voie pour gagner beaucoup d’argent. Lorsque vous arrivez le premier jour de travail, vous recevez un ensemble de documents pour nouvel employé, y compris un contrat de travail « standard », […]
Responsabilité de l’employeur quant à la prévention du harcèlement sexuel dans sa société
Droit du travail
Le thème du harcèlement sexuel en général et plus particulièrement du harcèlement sexuel dans le monde du travail est revenu récemment au centre de l’attention du public. La loi établit une série de mesures que l’employeur se doit de mettre en œuvre afin de prévenir le harcèlement sexuel dans sa société et de gérer les […]