En raison de la nature particulière des postes de la police et du service pénitentiaire dans la société, et de la grande responsabilité liée à la fonction d'officier de police ou de gardien de prison, les méthodes de recrutement d'un policier ou d'un gardien, ses fonctions, ses pouvoirs et son importance sont déterminés par une loi spéciale, distincte du reste des fonctionnaires...
L'affiliation d'un policier ou d'un gardien de prison au cadre judiciaire spécial du tribunal du travail, dans des affaires qu'il peut percevoir comme enracinées dans la relation de travail entre lui et ses commandants, risque de saper des fondements importants dans la structure organisationnelle délicate et spéciale du service.
Il n'est pas prévu d'être dégagé de l'application de la loi du tribunal du travail, sauf en ce qui concerne certaines réclamations liées à la nature particulière du service. D'autres pouvoirs de la Cour du travail, tels que ses pouvoirs concernant la retenue des salaires et des congés annuels, et ses pouvoirs en tant que cour d'appel contre les décisions relevant de la loi sur les pensions de la fonction publique, et de la loi sur les soldats démobilisés (retour au travail), 5719-1949, ainsi que dans les réclamations en vertu de la loi sur la protection des salaires, 5718-1958, et d'autres, ne leur seront pas détenus. »
- Jusqu'en 2010, l'autorité substantielle d'entendre les affaires énumérées à l'article 129 de l'ordonnance était accordée à la Cour suprême, siégeant en tant que Haute Cour de justice. En 2000, la loi sur les tribunaux pour les affaires administratives, 5760-2000, a été adoptée, en vertu de laquelle la Cour des affaires administratives était autorisée à examiner une requête administrative sur des questions régies dans le premier addendum. En 2010, le Premier Addendum a été modifié, et en particulier l'article 37(2) du Premier Addendum, la Cour des affaires administratives a été autorisée à discuter de la légalité des décisions relatives à la souscription à l'article 129 de l'Ordonnance.
- La loi sur les soldats démobilisés offre à l'employé une série de protections, y compris une protection contre le licenciement en raison du service de réserve. L'article 20 de l'ordonnance établit le Comité de l'emploi, et l'article 21(a) de la loi prévoit ce qui suit :
« Toute personne qui affirme que cette loi lui confère des droits et que ces droits ont été violés (ci-après désignée comme « demandeur »), peut, dans un délai raisonnable, adresser une requête au Comité de l'emploi pour qu'il statue sur toute question relative à ses droits susmentionnés. »