« Classer une affaire comme relevant de la compétence d'un tribunal ordinaire ou d'un tribunal de la famille n'est parfois pas facile. Les affaires qui ne concernent pas un statut personnel distinct intègrent généralement des éléments de litige civil et de conflit familial entre eux. Il est donc nécessaire de décider lequel d'entre eux est l'élément dominant, et conformément à cette détermination, une question sera attribuée à une instance ou à une autre... La classification susmentionnée exige, par sa nature, la clarification de données factuelles d'ordre objectif et subjectif... » (Jugement, p. 308 ; emphase ajoutée) » (Charney, para. 23).
Pour l'identification, il est possible d'utiliser n'importe quel outil juridique qui peut clarifier la situation. Ainsi, par exemple, le test de recours peut être utilisé - non pas comme un test final et absolu concernant la question de savoir si le tribunal du travail est l'instance appropriée, mais comme un outil auxiliaire pour identifier la question dominante. On peut dire que lorsque la plupart des décisions et règles juridiques requises pour une décision sur une question particulière appartiennent alors à un domaine juridique particulier, alors si le législateur a établi un tribunal de première instance unique pour ce domaine, il est raisonnable de supposer que la question sera clarifiée dans ce cas. Cependant, il peut aussi y avoir des cas où une question particulière nécessitera beaucoup de discussions selon des normes qui ne relèvent pas de la compétence exclusive de tel ou tel tribunal, mais dont la discussion vise à servir un objectif principal provenant du système normatif qui a la confiance d'un tribunal particulier.
Pour nos besoins - une décision selon laquelle un adjoint d'une autorité locale aura droit à un salaire pour son travail sous certaines conditions découle en fait d'une norme générale, qui découle également des règles de justice naturelle, selon lesquelles une personne a droit à un salaire pour son travail, quel que soit le niveau élevé et élevé de sa fonction. Lorsque nous avons dit cela et ajouté cela à nos déclarations au paragraphe 15 ci-dessus (dans lequel nous avons discuté du test de recours comme test possible également en ce qui concerne l'examen de l'autorité du tribunal du travail), nous avons ainsi dit que le lieu approprié pour examiner un litige se concentrait sur le débat sur l'application de la norme selon laquelle une personne a droit à un salaire pour son travail, un litige dont le principal besoin de la discussion découle de la nécessité de protéger la norme selon laquelle une personne a droit à un salaire pour son travail. C'est le tribunal qui est particulièrement autorisé à défendre cette norme - le Tribunal du droit du travail. Le processus jusqu'à ce qu'une décision soit prise concernant le paiement des salaires (l'approbation du Conseil concernant le respect des conditions puis l'approbation du Ministre) ne peut constituer un obstacle à la détermination que les salaires sont des salaires, même si ces organismes opèrent au niveau public et que leur comportement est examiné selon des normes issues du droit administratif. La question centrale est, comme mentionné, les salaires, et le tribunal unique chargé d'examiner cette question centrale utilisera tous les outils juridiques nécessaires.