Cette approche s'applique également à la signification des mots « employé » et « employeur » dans les lois du travail et de sécurité sociale. Il n'y a aucune raison de supposer à l'avance que dans toutes les lois du travail et de la sécurité sociale, ces termes ont une seule signification » (voir Haute Cour de justice 5168/93 Mor c. National Labor Court, IsrSC 50(4) 628, 653). » (Intérêt Seroussi à la p. 828, paragraphe 9).
Pour reprendre les mots du juge (tel qu'il était décrit à l'époque) M. Cheshin :
"... Je n'ai identifié aucune nécessité préalable qui nous oblige à donner au terme 'travailleur' le même sens dans tous les domaines du droit. »
Par la suite, le président Barak en vient à la conclusion que l'existence d'une relation contractuelle n'est pas une condition sans laquelle il n'existe pas de relation employé-employeur, entre autres, car le schéma de la relation de travail évolue avec le temps.
« Bien sûr, dans la grande majorité des cas, une relation contractuelle entre un employeur et un employé caractérisera la relation de travail. Cependant, je ne suis pas du tout convaincu que l'existence de cette relation doive être une condition essentielle, sans laquelle il n'y a pas de telle relation (voir aussi Tedeschi, « Public Administration Agreements with the Individual », Mishpatim 12, 227, 244 (1982)). En effet, les relations de travail sont dynamiques. De nouvelles relations de travail se forment. Les modes de travail changent.
Les relations de travail changent. De nouveaux modèles de systèmes de travail sont en cours de création (voir l'affaire Mor, p. 651, et M. Meroni, « Who is the Employer - Defining the Employee-Employer Relationship in Modular Employment Patterns », Iyunei Mishpat 9 505 (1984)). Tous ces termes nécessitent une certaine flexibilité dans la définition des termes « employé » et « employeur ». Une telle flexibilité est incompatible avec la nécessité d'une relation contractuelle comme condition essentielle. En effet, le « test mixte » - au centre duquel se trouve le test d'intégration - repose sur l'existence de divers composants, qui doivent être équilibrés. Ce test est incompatible avec la fixation de conditions seuil sans lesquelles il n'y en a pas. » (Intérêt Seroussi, p. 832, para. 15).