Pour les mois 1/2022 - 31.5.2022, durant lesquels le demandeur a effectivement travaillé pendant 110 jours, il a droit à un remboursement de 110/240 * 14 jours de congé = 6,416 jours de congé, et moins des jours partiels - 6 jours de congés.
Antitrust - 13 jours de vacances.
- Puisque le demandeur travaillait à temps plein et au-delà, il a droit à une indemnité de congés payés d'un montant de 232,96 ILS par jour (= 8 heures * 29,12 ILS par heure), et multiplié par les jours de congé de 13 jours, il a droit à un remboursement de vacances pour la somme de 3 029 ILS.
- Selon ce qui était indiqué sur les fiches de paie, il a reçu une somme de 2 330 ILS. Contrairement à la revendication du demandeur, il est visible d'après les rapports de présence des mois 1/22 et 4/22 que le demandeur était en vacances ce mois-là, et il ne s'agit donc pas d'une question de remboursement des jours de congé en argent accordé effectivement aux vacances.
- En conséquence, il y a une différence à payer pour la somme de 699 ILS.
Allocation de vacances
- Dans la déclaration de la demande, le demandeur a demandé le paiement de 2 jours de congé au taux de 100 % (pour la somme de 592 NIS). Le demandeur a affirmé que l'enregistrement sur les fiches de paie était fictif, et a joint en annexe à la déclaration de la demande un tableau détaillant les jours fériés durant la période concernée. Le défendeur a nié le droit même à ce paiement.
Comme cela sera détaillé ci-dessous, la revendication doit être en partie acceptée.
- Le demandeur n'avait pas droit à une indemnité de congé pour les trois premiers mois de son emploi, c'est-à-dire avant le 1er novembre 2021, donc en pratique il avait droit à une indemnité de congé uniquement pour les jours fériés de 2022. Pour la période du 1/2022 au 31.5.2022 :
| Pessa'h | Pessa'h | Indépendance | |
| Esclave | 5.5 | ||
| Ça n'a pas marché | 16.4 (samedi) | 22.4 |
Par conséquent, le demandeur a droit à une indemnité de congé en 2022 pour 2 jours fériés au taux de 100 % - ILS 466 = (2 * 8 heures * ILS 29,12 * 100 %).
- Il en découle que le demandeur avait droit, pour la période d'emploi, au paiement de congés payés pour lesquels il n'a pas été payé au total de 466
Substitut des dépôts au Fonds d'Études
- La demanderesse affirme que la défenderesse ne lui a pas versé de fonds d'études selon le salaire horaire qu'il avait réclamé, et qu'elle doit donc le dédommager par des différences de 5 555,55 ILS. D'un autre côté, le défendeur affirme avoir versé au demandeur la totalité des paiements qui lui étaient dus selon le salaire minimum.
- Comme indiqué ci-dessus, nous avons déterminé que l'inscription sur les fiches de paie reflète le salaire du demandeur. Comme indiqué à l'article 10 de l'Ordonnance d'expansion de l'industrie du nettoyage, le demandeur avait droit à des acomptes de 7,5 % de son salaire ainsi qu'à la pension de convalescence.
- En conséquence, le demandeur avait droit à un fonds de changement d'études selon le calcul suivant :
2 467 ILS (l'allocation de convalescence à laquelle il avait droit) * 7,5 % = 185 ILS.