Salaire, vacances, jours fériés et indemnité de convalescence (8,33 %)
(ILS 3 536 (convalescence) * 8,33 %) + (ILS 4 426,24 (vacances) * 8,33 %) + (ILS 2 096,64 (jours fériés) * 8,33 %) + (ILS 70 514 (salaire de base) * 8,33 %) = 6 692,3 ILS.
Heures supplémentaires et repos hebdomadaire (6 %) -
13 162 ₪ * 6 % = 789 ₪.
Composante récompenses -
Salaire, vacances, jours fériés et rémunération (7,5 %) -
(ILS 3 536 (convalescence) * 7,5 %) + (ILS 4 426,24 (vacances) * 7,5 %) + (ILS 2 096,64 (jours fériés) * 7,5 %) + (ILS 70 514 (salaire de base) * 7,5 %) = 6 043 ILS.
Heures supplémentaires et repos hebdomadaire (7,5 %) -
13 162 ₪ * 7,5 % = 987,15 ₪.
Frais de déplacement (5 %) -
3 502 ₪ * 5 % = 175,1 ₪.
- Conformément aux éléments susmentionnés, le demandeur avait droit à la composante indemnisation et à la composante indemnisation pour la somme de 14 686,55 ILS, mais sur les fiches de paie, 12 029 ILS ont été versés en lieu et place de la compensation et des prestations, de sorte que la différence à payer pour la somme de 2 657,55 ILS est restée.
- Il convient de noter qu'il ne nous a pas échappé que le devoir du défendeur était de déposer une partie de ces fonds dans un dépôt d'infiltrés. Cependant, puisque nous avons déterminé que les coupons sont corrects, il n'y a aucune raison d'obliger le défendeur à doubler le paiement, d'autant plus qu'il est employé dans l'industrie du nettoyage, de sorte qu'il n'aurait pas dû y avoir d'écart entre les dépôts conformément à l'ordonnance d'extension dans l'industrie du nettoyage et la disposition exigeant un dépôt de 16 %. Par conséquent, nous avons estimé que, dans les circonstances de l'affaire, les sommes versées dans le ticket devaient être créditées aux frais de ce composant.
- Pour éviter tout doute, il n'y a pas droit à une indemnité de départ et la demande est donc rejetée.
Indemnisation pour les violations d'enregistrement
- Puisque nous avons déterminé que le demandeur a reçu et signé un avis à l'employé et que les bulletins de paie étaient en règle, alors, la demande d'indemnisation, par exemple pour non-notification à l'employé, et la demande d'indemnisation pour avoir donné des bulletins de paie fictifs, sont susceptibles d'être rejetées.
La demande du défendeur pour une compensation pour les paiements effectués dans le cadre du compte final
- Dans les résumés, Goitom admit avoir reçu (apparemment après le dépôt de la réclamation) la somme de 1 430 ILS au détriment de ses droits, et que cette somme devait donc être déduite de toute somme qui lui avait été attribuée comme indiqué ci-dessus (pp. 40-41 des résumés des plaignants).
La revendication de Job