De plus, le demandeur avait droit à un remplacement de dépôt de 7,5 % pour les heures de travail régulières (jusqu'à la portée d'un poste à temps plein) :
182 heures * 29,12 ILS * 14,33 mois * 7,5 % = 5 696 ILS.
- Au total, le demandeur avait droit à des dépôts d'un montant de 5 961 ILS. En pratique, le demandeur a reçu 5 582 ILS sur les fiches de paie durant la période susmentionnée pour cette composante. En d'autres termes, il y a une différence de 379 ILS.
Déductions pour l'assurance santé
- Le demandeur demande la restitution des déductions pour l'assurance maladie, d'un montant de 1 938 ILS, affirmant qu'elles ont été réduites de son salaire et n'ont pas été transférées à leur destination.
- Un examen des fiches de paie montre que le défendeur a déduit des cotisations d'assurance maladie pour la somme de 125 ILS du salaire du mois d'octobre 2021 (également pour septembre 2021) jusqu'à la fin de l'emploi (sauf pour le mois de juin 2022).
- Le défendeur a soumis au dossier un certain nombre de certificats concernant la préparation de l'assurance maladie pour le demandeur : confirmation de Harel datée du 12 août 2021, selon laquelle elle a fourni au demandeur une assurance maladie pour la période du 5 août 2021 au 31 juillet 2022 ; confirmation de la compagnie d'assurance Menora datée du 18 novembre 2022 concernant la réception des détails concernant l'exécution de l'assurance maladie pour le demandeur pour la période du 13 décembre 2021 au 5 juillet 2022 ; confirmation datée du 11 janvier 2023 de Menora Mivtachim que le demandeur était assuré par le demandeur du 17 février 2022 au 5 juillet 2022. La susmentionnée témoigne que le défendeur lui a fourni une assurance maladie pour la période du 5 août 2021 jusqu'à la fin de son emploi, et que, par conséquent, le procès relatif à cette composante doit être rejeté.
Remplacez les dépôts contre une compensation et des récompenses
- Le demandeur demande une indemnisation en vertu de l'ordonnance d'extension dans l'industrie du nettoyage pour un montant de 8 698 ILS pour la composante compensation et 7 828,27 ILS pour la composante compensation. Selon lui, les fiches de paie sont fictives et donc les sommes versées telles qu'elles sont indiquées ne doivent pas être déduites en lieu et place de dépôts pour rémunération et pensions.
- D'autre part, le défendeur affirme que les calculs du demandeur ont été effectués sur la base d'un salaire horaire incorrect, sans prendre en compte les heures réelles de travail et sans réduire les montants versés sur les fiches de paie.
- Après avoir examiné les arguments, les preuves et les témoignages, nous sommes arrivés à la conclusion que le procès concernant cette composante doit être accepté en
- Compte tenu de notre détermination que les fiches de paie sont fiables, y compris l'enregistrement concernant le paiement en lieu et place de la rémunération et de la pension, le demandeur avait droit à un paiement en vertu de l'ordonnance d'expansion dans l'industrie du nettoyage conformément au calcul suivant :
Composante de rémunération -