Pour les mois 1/2022 - 10.6.2022, durant lesquels le demandeur a effectivement travaillé pendant 126 jours, il a droit au remboursement de 126/240 * 14 jours de congé = 7,35 jours de congé, et moins les fractions de jours - 7 jours de congé.
Restrictions professionnelles - 19 jours de vacances.
- Puisque le demandeur a travaillé à temps plein et au-delà, il a droit à une indemnité de congés payés pour la somme de 232,96 ILS par jour (= 8 heures * 29,12 ILS par heure), multiplié par les jours de congé à 19 jours, il a droit à un remboursement de vacances pour la somme de 4 426,24 ILS.
- Au mois d'avril 2022, le demandeur a reçu des congés payés pour la somme de 932 ILS. On peut voir dans le rapport de présence que le demandeur était en vacances ce mois-là, et qu'il ne s'agit donc pas d'une question de remboursement des jours de congé en argent, contrairement à la revendication du demandeur.
- Lorsque nous avons rejeté la demande du défendeur concernant la déduction des frais de préavis, il y avait une différence à payer pour la somme de 3 494,24
Allocation de vacances
- Dans la déclaration de demande, le demandeur a demandé le paiement de 8 jours de congé au taux de la paie de congés (100 %) (pour la somme de 2 368 NIS). Le demandeur a soutenu que l'enregistrement dans les fiches de paie concernant le paiement des congés était fictif et qu'il avait donc droit à ce recours, et a joint en annexe à la déclaration de la demande un tableau détaillant les jours de jour férié dans la période concernée. Le défendeur a nié le droit même à ce paiement.
- Comme cela sera détaillé ci-dessous, la revendication doit être en partie acceptée.
- Le demandeur n'avait pas droit à une indemnité de congé pour les trois premiers mois de son emploi, c'est-à-dire avant le 1er juillet 2021. En 2021, les High Holidays ont eu lieu en septembre 2021, comme détaillé ci-dessous :
| Rosh Hashanah | Kippour | Souccot | Souccot (Simchat Torah) | |
| Esclave | 7.9 + 8.9 | 28.9 | ||
| Ça n'a pas marché | 16.9 | 21.9 |
- Lors des jours fériés où le demandeur travaillait, il avait droit à un travail de congé (150 %) ainsi qu'à un congé (100 %). En pratique, le défendeur ne versait que la contrepartie du travail lui-même, mais pas le paiement des jours fériés (les fiches de paie ne mentionnaient pas du tout le paiement pour cela). Par conséquent, en 2021, le demandeur avait droit au paiement de congés pour 5 jours fériés pour la somme de 1 164,8 ILS (= 5 jours * 8 heures * 29,12 ILS par heure * 100 %).
- Pour la période du 1/2022 au 10.6.2022 :
| Pessa'h | Pessa'h | Indépendance | Chavouot | |
| Esclave | 5.5 | |||
| Ça n'a pas marché | 16.4 (samedi) | 22.4 | 5.6 |
Par conséquent, en 2022, le demandeur a droit à une indemnité de congé pour 3 jours - ILS 699 = (3 jours * 8 heures * ILS 29,12 * 100 %).
- Ainsi, le demandeur avait droit, pour la durée de son emploi, au paiement des congés payés pour lesquels il n'a pas été payé, pour lequel il a été payé, à un total de 1 863,8
Substitut des dépôts au Fonds d'Études
- La plaignante affirme que la défenderesse n'a pas payé le fonds d'études selon le salaire horaire tel qu'il était, et qu'elle doit donc le dédommager par des différences sur la somme de 7 828 ILS. D'un autre côté, le défendeur affirme avoir versé au demandeur la totalité des paiements qui lui étaient dus selon le salaire minimum.
- Comme indiqué ci-dessus, nous avons déterminé que l'inscription sur les fiches de paie reflète le salaire du demandeur. Comme indiqué à l'article 10 de l'ordonnance d'expansion dans le secteur du nettoyage, le demandeur avait droit à des acomptes de 7,5 % du salaire ainsi qu'à la rémunération de convalescence.
- En conséquence, le demandeur avait droit à un fonds de changement d'études selon le calcul suivant :
3 536 ILS (indemnité de convalescence à laquelle il avait droit) * 7,5 % = 265,2 ILS.