Conflit du travail (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Nettoyage Brillant M.B. Clean Ltd. - part 40

339. Par conséquent, la loi relative à la demande de paiement des heures supplémentaires doit être rejetée.

Indemnité de convalescence

340. Comme indiqué ci-dessus, nous avons déterminé que la version du demandeur, selon laquelle l'entrée dans les bulletins de paie ne reflète que la multiplication des heures travaillées avec le salaire horaire qu'il a déclaré, est incorrecte, et que son argument selon lequel le paiement sur les bulletins de paie pour la convalescence ne doit pas être pris en compte est susceptible d'être rejeté.
341. Pour la période du 4/2021 au 17.10.2021 (temps plein), le demandeur avait droit à 3,8 jours de convalescence (= 7 jours * 6,5/12 mois) * 423 ILS par jour = ILS 1 604. En fait, il a reçu 1 644 ILS sur les fiches de paie pour la période mentionnée.  Ainsi, le défendeur a payé le demandeur pour cette composante au-delà de ce qui était requis et la demande doit être rejetée.

Remboursement des jours de congé

342. Le demandeur demande le paiement du remboursement des vacances, affirmant que pendant la période d'emploi, il n'a pas pris de congé payé et qu'à la fin de l'emploi, il n'a pas été payé de vacances, sur la base du calcul suivant - 7 jours * 8 heures * 40 ILS = 2 239,99 ILS (paragraphes 31-33 de la déclaration de la demande).
343. D'autre part, le défendeur affirme que le demandeur a bénéficié d'un remboursement de congés à la fin de son emploi conformément aux jours de travail réels et à la formule prescrite par la loi, et qu'il n'y a donc aucune différence à payer (paragraphe 37 de la déclaration de la défense).

Après avoir examiné les arguments des parties, les témoignages et les preuves, nous sommes arrivés à la conclusion que le procès concernant cette composante doit être accepté en partie.

344. Puisque le demandeur a travaillé pendant 6,5 mois, son droit doit être calculé conformément à l'article 3(c) de la loi sur les congés annuels, en tenant compte de son ancienneté et du nombre réel de jours travaillés. Par conséquent, le nombre de jours de congé pour lesquels le demandeur a droit au rachat doit être calculé comme suit : Pour les mois du 4/2021 au 17.10.2021, durant lesquels le demandeur a effectivement travaillé 163 jours, il a droit au remboursement de 163/240 * 14 jours de congé = 9,5 jours de congés, et après déduction partielle des jours - 9 jours de congés.
345. Puisque le demandeur travaillait à temps plein et au-delà, il avait droit à une indemnité de vacances de la somme de 232,96 ILS par jour (= 8 heures * 29,12 ILS par heure), et multiplié par les jours de congé de -9 jours, il avait droit au remboursement de vacances pour la somme de 2 096,64 ILS.
346. En pratique, il a reçu un remboursement de congé d'un montant de 1 570 ILS dans le cadre de son dernier salaire.
347. Sur la base de ce qui précède, le demandeur a droit à une différence pour le remboursement des congés annuels d'un montant de 526,64 ILS (= 1 570 ILS - 2 096,64 NIS).

Frais de vacances et indemnité de congés

348. Dans la déclaration de la demande, le demandeur a demandé le paiement pour 5 jours de congé au taux de 100 % (pour la somme de 1 600 NIS) et pour les jours fériés (250 %) pour 5 jours fériés (pour la somme de 4 000 NIS). Le demandeur a affirmé que l'inscription sur les fiches de paie concernant le paiement des congés fériés était fictive et qu'il avait donc droit à ce recours, mais n'a pas précisé pour quels jours fériés cette réparation était demandée.  Cependant, à son affidavit, il a joint un tableau des jours fériés et, dans les résumés, il a détaillé les jours pour lesquels il a demandé de recevoir le paiement.
349. Le défendeur a soutenu qu'elle l'avait payé légalement et qu'il n'y avait aucune différence concernant le paiement des paiements de congés (paragraphe 28 de la déclaration de la défense).
350. Comme cela sera détaillé ci-dessous, la revendication doit être en partie acceptée.
351. Le demandeur n'avait pas droit à une indemnité de congé pour les trois premiers mois de son emploi, c'est-à-dire avant le 1er juillet 2021. En 2021, les High Holidays ont eu lieu en septembre 2021, comme détaillé ci-dessous :

352. Par conséquent, le demandeur a droit en 2021 à 2 jours de congé pendant lesquels il n'a pas travaillé à un taux de 100 % pour la somme de 465,92 ILS (= 2 jours * 8 heures * 29,12 ILS par heure * 100 %).
353. En ce qui concerne les jours fériés pendant lesquels le demandeur travaillait, il avait droit, au minimum, à un taux horaire de 250 %. Contrairement à ce qui est affirmé dans les résumés du défendeur, la charge de prouver que la plaignante a agi par choix pendant les vacances lui incombe et qu'elle ne l'a pas satisfaite (Appel du travail 23333-09-16 Salim Walid-Adir Habira dans Tax Appeal [pas encore publié] (8 février 2018) ; Appel du Travail 249/09 Michael Pinsco - Sécurité, Garde et Services de la Sarre Jérusalem dans un appel fiscal [publié dans Nevo] (14 novembre 2011)).
354. Les 7 et 8 septembre 2021 (Roch Hachana), le demandeur a travaillé, comme indiqué dans le rapport de présence, 12 heures chaque jour, et le 28 septembre 2021 (Simchat Torah), il a travaillé 9 heures - il avait donc droit à une indemnité de congé et à un travail de congé, y compris les heures supplémentaires pendant ce jour férié. Par conséquent, le demandeur avait droit pour ces jours à des frais de congé et des jours fériés pour la somme de 2 497,04 ILS = ((8 heures + 8 heures + 8 heures) * 29,12 ILS par heure * 250 %) + (5 heures * 29,12 ILS par heure * 275 %) + (4 heures * 29,12 ILS par heure * 300 %).
355. Cependant, dans le calcul que nous avons effectué ci-dessus pour la rémunération des heures supplémentaires, nous avons calculé la compensation à laquelle le demandeur avait droit pour son travail pendant les jours fériés (150 % pour les 8 premières heures, 175 % pour 2 heures supplémentaires et 200 % pour le reste des heures au-delà) après avoir déduit ce qui avait été payé sur le bon de paiement ce mois-là. Par conséquent, afin d'éviter la double compensation, dans le cadre de cette composante, seul le paiement des jours fériés (100 %) pour les jours susmentionnés doit être effectué.  Par conséquent, le demandeur a droit aux 3 jours de congé pendant lesquels il a travaillé pour des différences de la somme de 698,88 ILS (= 3 jours * 8 heures * 29,12 ILS par heure * 100 %).
356. Au total, le demandeur a droit à une indemnité de congé pendant la période d' emploi d'un montant de 1 164,8 ILS.

Paiement en lieu et place de dépôts à un fonds d'études

357. La demanderesse affirme que le défendeur n'a pas payé un fonds d'études selon son salaire horaire tel quel, par conséquent, elle doit le compenser par des différences de 3 194 ILS. D'un autre côté, le défendeur affirme avoir versé au demandeur la totalité des paiements qui lui étaient dus selon le salaire minimum.
358. Comme indiqué ci-dessus, nous avons déterminé que l'inscription sur les fiches de paie reflète le salaire du demandeur. Comme indiqué à l'article 10 de l'Ordonnance d'expansion de l'industrie du nettoyage, le demandeur avait droit à des acomptes de 7,5 % de son salaire ainsi qu'à la pension de convalescence.
359. En conséquence, le demandeur avait droit à un fonds de changement d'études selon le calcul suivant :

6 mois * 182 heures (temps plein) * 29,12 ILS par heure * 7,5 % = 2 385 ILS.