En octobre 2021 : 135 heures (comme indiqué dans le ticket) * 29,12 ILS par heure * 7,5 % = 294,84 ILS.
1 604 ILS (pension de convalescence à laquelle il avait droit) * 7,5 % = 120 ILS.
Antitrust - 2 800 ILS.
- En pratique, le demandeur a été payé sur les fiches de paie durant la période susmentionnée pour cette composante - 3 117 ILS. En d'autres termes, le défendeur a versé au demandeur la totalité du paiement pour cela (et même plus). Par conséquent, la demande relative à cette composante est rejetée.
Paiement en lieu et place de dépôts pour une compensation et une rémunération
- Le demandeur demande une indemnisation en vertu de l'ordonnance d'extension dans l'industrie du nettoyage pour un montant de 3 548 ILS pour la composante compensation (8,33 %). Alternativement, le demandeur demande le paiement des dépôts pour le dépôt des infiltrés (16 %) pour la somme de 6 814 ILS. Le demandeur affirme que les paiements effectués par des fiches de paie en lieu et place des prestations et indemnités sont illégaux au regard de la disposition de l'article 28 de la loi sur les indemnités de départ et des dispositions de la loi sur les dépôts pour travailleurs étrangers, lorsqu'il n'y avait aucune contrainte à effectuer ces dépôts.
- D'un autre côté, la défenderesse a affirmé qu'elle n'avait pas d'autre choix que de prendre l'exécution approximative et de la verser dans le cadre de la fiche de paie. De plus, le défendeur affirme que les calculs du demandeur ont été effectués sur la base de salaires horaires incorrects, sans prendre en compte les heures réelles de travail et sans réduire les montants versés sur le bulletin de paie.
- Après avoir examiné les arguments, les preuves et les témoignages, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :
- Compte tenu de notre détermination que les fiches de paie sont fiables, y compris l'enregistrement concernant le paiement en lieu et place de la rémunération et de la pension, le demandeur avait droit à un paiement en vertu de l'ordonnance d'expansion dans l'industrie du nettoyage conformément au calcul suivant :
Composante de rémunération -