Conflit du travail (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Nettoyage Brillant M.B. Clean Ltd. - part 35

Pour l'année 2021 - durant laquelle Mehri a effectivement travaillé pendant 277 jours, il a droit au remboursement de 14 jours de congé.

Pour toute la durée d'emploi, le demandeur avait droit à 19 jours de congé payé.

279. Puisque le demandeur travaillait à temps plein et au-delà, il avait droit à une indemnité de vacances de 232,96 ILS par jour (= 8 heures * 29,12 ILS par heure), et multiplié par les jours de congé -19 jours, il avait droit à un remboursement de vacances pour la somme de 4 426,24 ILS.
280. En pratique, il a reçu un total de 3 413 ILS pour les vacances, et il n'a pas été prouvé que le demandeur n'était pas du tout en vacances (bien que les rapports de présence n'aient pas précisé les jours de congé, on peut voir que le demandeur a manqué des jours de travail durant le mois d'avril 2021 et que le paiement en novembre 2021 constitue un remboursement de vacances).
281. Par conséquent, il a droit à des différences sur le montant de 1 013,24 ILS.

Allocation de vacances

282. Dans la déclaration de la plainte, le demandeur a demandé le paiement pour 8 jours fériés au taux de 100 % (et a joint un tableau détaillant les fêtes juives). Dans les résumés, le demandeur détaillait pour quels jours il demandait de recevoir un paiement (comme indiqué au paragraphe G2 des résumés du demandeur , p.  36).
283. Le défendeur, pour sa part, affirme que les fiches de paie sont correctes et que tant que le demandeur travaillait pendant un jour férié, il était payé au total 150 % de son salaire (paragraphe 30 de la déclaration de la défense).

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284. Après avoir examiné les arguments des parties, les témoignages et les preuves, nous sommes arrivés à la conclusion que le procès concernant cette composante doit être accepté en Laissez-nous expliquer.
285. Compte tenu de notre détermination que les fiches de paie sont fiables, le demandeur a droit à un paiement pour cette composante dans la mesure où il existe des différences de paiement.
286. Le demandeur a commencé à travailler pour le défendeur en septembre 2020 et n'avait donc pas droit à une indemnité de congé avant la fin des trois premiers mois de son emploi, c'est-à-dire avant le 1er décembre 2020.
287. En 2021, les fêtes en Israël ont eu lieu aux dates suivantes :

288. Par conséquent, le demandeur avait droit en 2021 au paiement pour 6 jours fériés durant lesquels il n'a pas travaillé * 29,12 ILS par heure * 8 heures = 1 397,76 De plus, le demandeur a droit à une indemnité de congé pour les jours de travail pendant le jour férié (100 %) - 8 heures (le 15 avril 2021) + 4 heures (le 28 septembre 2021) = 12 heures * 29,12 ILS = 349,44 ILS.  Le demandeur avait droit au paiement d'une indemnité de congés pour la somme de 1 747,14 ILS.
289. Le défendeur admet dans ses résumés qu'il existe des différences dans le paiement des congés payés (bien que sur un montant différent) et il affirme également que ce qui a été payé sur les fiches de paie sous la composante heures de Shabbat doit être déduit du montant à payer pour les jours fériés pendant lesquels le demandeur a travaillé (paragraphe 135 des résumés du défendeur). Cependant, puisque la demanderesse n'a pas reçu de congé payé (100 %) et que, par rapport aux jours où elle a travaillé pendant ce jour férié, il a été sous-payé (selon le défendeur), elle doit alors verser au demandeur la différence de la paie de congé (100 %) également pour les jours où il a travaillé pendant ce jour férié.
290. Par conséquent, le demandeur a droit à un paiement pour cette composante en montant à la somme de 1 747,14 ILS.

Fonds d'études

291. La demanderesse affirme que la défenderesse ne l'a pas versé en lieu et place d'un fonds d'études selon le salaire horaire comme elle aurait dû le faire, et qu'elle doit donc le compenser par des différences de 6 962 ILS. D'un autre côté, le défendeur affirme avoir versé au demandeur la totalité des paiements qui lui étaient dus selon le salaire minimum.
292. Comme indiqué ci-dessus, nous avons déterminé que l'inscription sur les fiches de paie reflète le salaire du demandeur.
293. Comme indiqué à l'article 10 de l'ordonnance d'expansion dans le secteur du nettoyage, le demandeur avait droit à des acomptes de 7,5 % du salaire ainsi qu'à la rémunération de convalescence. En conséquence, le demandeur avait droit à un fonds de changement d'études selon le calcul suivant :

14,5 mois * 182 heures (temps plein) * 29,12 ILS par heure * 7,5 % = 5 763,5 ILS.