Pour 2021 - au cours de laquelle Mehri a effectivement travaillé pendant 242 jours, il a droit au remboursement de 14 jours de congé.
Pour l'année 2022 - durant laquelle Mehri a effectivement travaillé 299 jours - il a droit au remboursement de 14 jours de congé.
Pour les mois 1/2023 - 1.3.2023 - durant lesquels Mehri a travaillé 51 jours, il a droit à un remboursement de 51/240 * 14 jours de vacances = 2,975 jours, et moins les jours partiels - 2 jours de vacances.
Antitrust pour toute la durée de son emploi, le demandeur avait droit à 32 jours de congé payé.
- Sur la période de 9/2020 à 12/2020 (inclus), le demandeur a travaillé à temps partiel et la valeur d'un jour de congé était de 192 ILS par jour (40 ILS * 8 heures * 60 %) * 2 jours de vacances = 384 ILS ;
Entre le 1/2021 et le 7/2021 (inclus), il a travaillé à temps partiel (7/12 mois * 14 jours de vacances) * 192 ILS = 1 568 ILS ;
Pour la période du 8/2021 au 12/2021, le demandeur a travaillé à temps plein et a donc droit à (5/12 mois * 14 jours de vacances * 320 ILS par jour (= 40 ILS * 8 heures)) = 1 866,6 ILS ;
Pour la période du 1er janvier 2022 au 12/2022 (inclus), le demandeur avait droit à 14 jours de vacances * 320 ILS par jour = 4 480 ILS.
Sur la période du 1/2023 au 1.3.2023, le demandeur avait droit à 2 jours de congé * 320 ILS par jour = 640 ILS.
Par conséquent, le demandeur a droit à un paiement de 8 938,6 ILS pour le remboursement des vacances.
Fonds d'études
- Compte tenu de notre détermination que les fiches de paie ne sont pas fiables, le demandeur a droit à un paiement pour cette composante sans déduire les montants payés tels qu'indiqués sur les fiches de paie. En l'absence de contre-calcul, nous acceptons le calcul du demandeur, sous réserve de la limite de 40 ILS par heure (dans la déclaration de la demande, le demandeur a affirmé que le calcul devait être effectué selon les 49 ILS bruts par heure, affirmant qu'ils constituent 40 ILS nets (voir paragraphe 22 de la déclaration de la demande), mais le demandeur n'a pas démontré sur quoi repose ce calcul). Par conséquent, le calcul a été effectué sur la base d'un salaire de 40 ILS (brut).
- Conformément aux dispositions de l'article 10 de l'Ordonnance d'expansion de l'industrie du nettoyage, le pourcentage de contribution de l'employeur est de 7,5 % du salaire calculé.
- Par conséquent, le droit au paiement du demandeur est le suivant :
- Première période d'emploi (9/2020 - 7/2021). Le demandeur a droit à un paiement de 3 564 ILS (11 mois * 108 heures par mois en moyenne * 40 ILS * 7,5 %).
- La deuxième période de travail (08/2021 - 03/01/2023). Le droit du demandeur est de verser 10 398 ILS = (19 mois * 182 heures par mois en moyenne * 40 ILS * 7,5 %) + (1 jour (en mars) * 8 heures * 40 ILS * 7,5 %).
- De plus, le demandeur avait droit à un remplacement du fonds d'étude pour la composante de la rémunération de convalescence selon le calcul suivant : 6 317 ILS * 7,5 % = 473,77
- Dans ce cas, le défendeur doit supporter un paiement total de 14 435,77 ILS pour cette composante.
Remplacement des dépôts par une compensation et/ou des récompenses
- Le demandeur demande une indemnisation de 19 706 ILS en vertu de l'Ordonnance d'expansion de l'industrie du nettoyage pour la composante compensation (8,33 %).
De plus, ou alternativement, il demande une compensation en lieu et place des dépôts pour les infiltrés. Selon le demandeur, le défendeur aurait dû transférer 16 % du salaire (pour un montant de 40 ILS de l'heure) à la bouche des infiltrés, au détriment de dépôts pour indemnisation et prestations conformément au Règlement des travailleurs étrangers (Dépôt pour les travailleurs étrangers), 5776-2016 - Antitrust - 37 852 ILS. Cependant, concernant cette alternative, le demandeur note qu'en raison des honoraires, le paiement doit être fixé, au maximum, à la somme de 18 146 ILS.