Mordechai : Sans voyager, nous disions.
Almog : Qu'avons-nous dit ?
Mehri : Pas de voyage, pourquoi pas de voyage ?
Mordechai : Parce que tu voyages quoi ? Tu viens vivre ici.
Almog : Ne mélange pas ton cerveau, tout va bien, bouge,
Mordechai : Tu traverses la rue, tu es chez toi »
Cette déclaration contredit ce qui est indiqué dans les bulletins de paie, où il était indiqué que le demandeur avait été payé pour les frais de voyage - et soutient l'affirmation du demandeur selon laquelle l'entrée sur le bulletin de paie était fictive.
- Cependant, que l'enregistrement soit fictif ou non, la plainte à cet effet doit être rejetée, puisque le demandeur n'a même pas pris la peine d'indiquer dans la déclaration de demande ou dans l'affidavit en son nom qu'il résidait à plus de 500 mètres du lieu de travail. On peut voir dans la conversation entre les parties qu'il vivait près de son lieu de travail, et cela n'a pas été contredit par lui lors de cette conversation, et il n'y a aucune référence à cela dans les actes de procédure ni dans l'affidavit en son nom, malgré l'importance de la question.
- À la lumière de ce qui précède, la plainte relative à cette composante doit être rejetée.
Indemnité de convalescence
- Compte tenu de notre détermination que les bulletins de paie ne sont pas fiables, le demandeur a droit à un paiement pour cette composante sans déduire les montants spécifiés dans les bulletins de paie au titre de la composante « indemnité de convalescence ».
- Conformément aux dispositions de l'Ordonnance d'extension dans l'industrie du nettoyage durant les trois premières années d'emploi, l'employé a droit au paiement d'un maximum de 7 jours de convalescence. Par conséquent, le droit au paiement du demandeur est le suivant :
- La première période d'emploi (9/2020 - 7/2021) durant laquelle le demandeur a travaillé à temps partiel a droit à 3,85 jours de convalescence, en tenant compte de l'étendue du poste d'environ 60 % durant cette période (= 11/12 mois * 7 jours * 60 %). Par conséquent, le demandeur a droit à un paiement de 1 628,54 ILS (3,85 jours * 423 NIS) ;
- La deuxième période de travail (08/2021 - 03/01/2023). Le droit du demandeur est exigible pour 11,08 jours durant cette période (= 19/12 mois * 7 jours de convalescence). Par conséquent, le demandeur a droit à un paiement d'un montant de 4 688,2 ILS (11,08 jours * 423 NIS).
- Si tel est le cas, le défendeur doit supporter un paiement total de 6 317 ILS pour cette composante.
Allocation de congés ou allocation de congés
- Dans la déclaration de la plainte, le demandeur a demandé le paiement pour 14 jours de congés et deux jours d'élection au taux de rémunération de jours fériés (100 %) (pour un montant de 6 272 NIS) ou en échange de jours fériés (150 %) (pour un montant de 9 408 NIS). Le demandeur a affirmé que l'enregistrement sur les fiches de paie concernant le paiement des jours fériés est fictif et qu'il a donc droit à ce recours lorsqu'il attache une table avec les fêtes juives. Dans les résumés, le demandeur détaillait pour quels jours il demandait de recevoir un tel paiement (paragraphe 71 des résumés du demandeur - p. 36).
- Le défendeur, pour sa part, affirme que les fiches de paie sont correctes et que si le demandeur travaillait pendant un jour férié, il était payé au total 150 % de son salaire, et que s'il ne travaillait pas de toute façon, il était employé à temps plein pendant tous ces mois (au-delà des trois premiers mois) - par conséquent, la demande devait être rejetée (sous réserve des autres exigences de l'ordonnance). De plus, dans les résumés, il a également été soutenu que, dans la mesure où il y a une différence de paiement, celle-ci devrait être compensée par le paiement effectué en excédent du paiement en lieu et place des dépôts pour les prestations et indemnités (paragraphe 173 des résumés du défendeur).
- Après avoir examiné les arguments des parties, les témoignages et les preuves, nous sommes arrivés à la conclusion que le procès concernant cette composante doit être accepté en Laissez-nous expliquer.
- Compte tenu de notre détermination selon laquelle les fiches de paie ne sont pas fiables, le demandeur a droit à un paiement pour cette composante.
- Le demandeur a commencé à travailler pour le défendeur en septembre 2020 et n'avait donc pas droit à une indemnité de congé avant la fin des trois premiers mois de son emploi, c'est-à-dire avant le 1er décembre 2020.
- Voici un aperçu des fêtes d'Israël en 2021 :
| Pessa'h | Pessa'h | Indépendance | Chavouot | Rosh Hashanah | Kippour | Souccot | Souccot (Simchat Torah) | |
| Esclave | 28.3 | 3.4 | 15.4 | 17.5 | ||||
| Ça n'a pas marché | 7.9 + 8.9 | 16.9 | 21.9 | 28.9 |
Par conséquent, le demandeur a droit en 2021 à une somme de 1 600 ILS (= 5 jours * 8 heures * 40 ILS * 100 %). Pour 4 jours fériés durant lesquels il a travaillé - il n'y a aucun doute sur le fait qu'il a reçu un salaire régulier, et il n'a donc droit qu'à une différence de travail pendant le jour férié (en tant que défendeur) (lorsqu'il n'a pas non plus été prouvé par le défendeur qu'il a travaillé pendant ce jour férié par choix) 1 920 ILS (= 4 jours * 8 heures * 40 ILS par heure * 150 %). Antitrust - 3 520 ILS.
- Concernant les fêtes juives en 2022 :
| Pessa'h | Pessa'h | Indépendance | Chavouot | Rosh Hashanah | Kippour | Souccot | Souccot (Simchat Torah) | |
| Esclave | 5.5 | 5.6 | 26.9+ |