Conflit du travail (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Nettoyage Brillant M.B. Clean Ltd. - part 14

De plus, Mordechai a témoigné que lorsqu'il a mentionné un taux horaire supérieur au salaire minimum, il faisait référence au salaire perçu après l'ajout des conditions sociales (combien le travailleur recevra par heure, y compris ses droits).  Et de cette conversation entre Mordechai et le demandeur, il ressort que le salaire horaire incluait les cotisations à l'assurance maladie déduites du salaire de l'employé (Annexe B de l'affidavit du demandeur - p.  4, paras.  26-28 et p.  5, par.  1-10 de la transcription) - ce qui soutient également l'affirmation du défendeur selon laquelle, lorsqu'il a parlé avec Gautom du salaire horaire, il a inclus des éléments supplémentaires.

103. De plus, comme indiqué ci-dessus, nous n'avons pas accepté les arguments du demandeur selon lesquels il existait une manière inappropriée dont la indemnité de convalescence était versée sur les fiches de paie, puisqu'il a été prouvé que le paiement avait été effectué conformément à l'ordonnance d'extension dans l'industrie du nettoyage. De plus, nous n'avons pas accepté l'argument selon lequel le versement, pour un fonds d'études, d'un montant de 8 % du salaire et de la rémunération de convalescence (inférieur à 7,5 % du salaire et de la rémunération de convalescence), en raison d'un intérêt technique dans le logiciel de salaire du défendeur, indique que les coupons ne sont pas authentiques. Les paiements de rémunération et de pension dans les fiches de paie ont également été effectués en résumé (le premier mois, ils n'ont pas été payés du tout) et il ne peut donc pas être admis qu'ils ont été effectués dans le but d'augmenter les salaires (afin qu'ils atteignent le niveau du taux horaire réclamé par le demandeur) ou pour dissimuler le véritable taux horaire.
104. En plus de cela, il existe une corrélation entre le total des heures indiquées dans les bulletins de paie et le total des heures dans les rapports de présence, ce qui soutient également la conclusion que les bulletins de paie sont authentiques (même s'il y a eu des erreurs dans la classification de la valeur des heures et du paiement pour celles-ci, comme détaillé ci-dessous).
105. Nous sommes donc arrivés à la conclusion que le demandeur n'a pas porté la charge de persuasion qui lui incombait, malgré la transcription de la conversation qu'il présentait. Alternativement, même s'il y avait marge de négociation pour déterminer que la charge de la preuve était transférée à l'employeur à la lumière de ce qui avait été énoncé dans cette conversation entre Mordechai et la demanderesse, le défendeur a réussi à lever la charge qui lui avait été imposée, lorsqu'il a prouvé, avec des preuves supplémentaires (y compris sur la base d'une analyse des fiches de paie et de la version vague et incohérente du demandeur), que sa version était plus cohérente avec le reste des preuves que celle du demandeur. Par conséquent, les droits du demandeur seront calculés ultérieurement selon le salaire minimum (29,12 ILS par heure) indiqué sur les fiches de paie.
106. Quant à Ayoub - selon Ayoub, son salaire horaire était initialement de 35 ILS, puis augmenté à 37 ILS (dans son affidavit, il affirmait que la référence concernait les salaires nets). Selon lui, pendant toute la durée de son emploi, son salaire résultait du fait qu'il multipliait ses heures de travail uniquement par son salaire horaire. Pour son travail le vendredi ou les heures supplémentaires, le demandeur n'a pas reçu d'indemnisation comme l'exige la loi (voir paragraphe 14 de la déclaration de la demande).
107. En revanche, selon l'approche du défendeur, le salaire horaire d'Ayoub était un salaire minimum (29,12 ILS de l'heure), et cela ne correspondait qu'à la souscription aux bulletins de paie.
108. Après avoir examiné les arguments des parties, les preuves et les témoignages, nous sommes arrivés à la conclusion que la loi de la réclamation de Job concernant le montant du salaire doit être rejetée.
109. Le défendeur a présenté un contrat de travail qui devait être signé par le demandeur. Ayoub a déclaré qu'il n'avait pas signé d'avis à l'employé et qu'il ne connaissait pas l'« avis à l'employé » que le défendeur avait présenté, et qu'il l'avait vu pour la première fois au moment de la préparation de l'affidavit. Il a également été soutenu que l'avocat du défendeur n'avait pas fourni à l'avocat du demandeur l'accord initial malgré une demande à ce sujet (paragraphe 20 de l'affidavit du demandeur).  Dans son témoignage, le demandeur a également affirmé qu'il ne connaissait pas l'accord soumis par le défendeur et que la signature sur le document n'était pas sa signature (  7 de la transcription du 12 février 2024, par.  34, p.  8, par.  1-9 du Pérou).
110. Cependant, comme indiqué dans les résumés, il a été noté que « peut-être ont-ils effectivement été signés par les travailleurs, mais les plaignants ne savaient pas et n'expliquaient pas leur signification... »» (paragraphe 1 des résumés des plaignants).  Comme nous l'avons déjà noté, il est difficile d'ignorer la contradiction entre les résumés des demandeurs et ce qui est indiqué dans l'affidavit et le témoignage du demandeur, bien que ce soit une déclaration nuancée et que nous ne pensions donc pas qu'elle doive être accordée à beaucoup de poids dans cette affaire.
111. Un examen de l'accord soumis au dossier et une comparaison de la signature d'Ayoub dans son dos avec sa signature sur le formulaire 101 donne l'impression qu'il y a une ressemblance entre les signatures. Cependant, en l'absence d'avis professionnel, la cour ne dispose pas des outils pour déterminer avec certitude si il s'agit bien de sa signature.
112. L'accord a été soumis par l'intermédiaire de Mordechai, qui apparaît comme signataire, mais dans son affidavit, il a donné une version générale, selon laquelle : « Dès que les employés ont été embauchés, j'ai signé le contrat de travail qui a été traduit spécialement dans leur langue...(paragraphe 9 de l'affidavit de Mordechai) et ne concerne pas spécifiquement le demandeur. Bien que nous ayons été impressionnés par le témoignage de Mordechai selon lequel il existe une « procédure » selon laquelle les travailleurs viennent d'abord, voient le travail puis leur remettent un contrat de travail qu'ils signent, en l'absence d'une référence spécifique à Job, il est difficile de déterminer, sur la base de ce qui précède, que l'accord lui a été donné. Par conséquent, puisque nous avons affaire à une situation d'équilibres hostiles, nous sommes d'avis que la charge de la persuasion concernant les conditions d'emploi a été transférée sur les épaules du défendeur.
113. Nonobstant ce qui précède, et comme cela sera détaillé ci-dessous, nous sommes d'avis que le défendeur a assumé la charge de la persuasion et que le salaire du demandeur était le salaire minimum indiqué sur les bulletins de paie. Laissez-nous expliquer.
114. Comme il ressort de l'analyse des fiches de paie du demandeur - la division du paiement net total par le nombre total d'heures spécifiées dans les fiches de paie ne soutient pas la version du demandeur, si c'est l'inverse. Nous allons développer :

115. La division, comme précédemment, entre le salaire net total et le total des heures (que le demandeur a confirmé être correctes - paragraphe 7H de l'affidavit du demandeur). Cela indique que parfois le demandeur était payé moins de 35 ILS par heure (par exemple, dans les mois 8/2021 et 1/2022) et que la plupart des mois le salaire du demandeur dépassait 35 ILS par heure (mois 9/21-12/21) ou était de ILS 35 (mois 3/22 et 4/22). De plus, la version du demandeur selon laquelle il a gagné 37 ILS n'est pas du tout étayée par le dossier mentionné dans les coupons ci-dessus.  Ainsi, la version du demandeur concernant le tarif horaire qu'il a réclamé est quelque peu contradictoire, car même si l'on accepte sa demande, alors dans certains coupons il a reçu plus que cela.
116. Si le demandeur avait été convenu à 35 ILS de l'heure ou de 37 ILS de l'heure, il est clair qu'il n'aurait pas reçu un salaire supérieur à celui convenu avec lui. Cependant, au mois d'octobre 2021, le demandeur a reçu 7 349 ILS (payable net), tandis que si le nombre d'heures figurant sur le ticket (208 heures) est multiplié par 35 ILS par heure, le résultat est de 7 280 ILS (c'est-à-dire que le demandeur a reçu 69 ILS de plus que ce à quoi il avait droit, selon lui). Un autre exemple est que, selon ce qui est indiqué sur la fiche de paie pour le mois du 22 avril, le demandeur a travaillé 144,5 heures.  Si vous multipliez 144,5 heures par 37 ILS par heure, le résultat est de 5 347 ILS.  En pratique, cependant, le demandeur a reçu 6 175 ILS ce mois-là (c'est-à-dire 828,5 ILS de plus que ce à quoi il avait droit, selon lui).
117. De plus, le demandeur a témoigné que les sommes indiquées sur les fiches de paie étaient transférées sur son compte bancaire et qu'il recevait parfois aussi une somme en espèces :

"Q.      Tu recevais plus d'argent chaque mois ?

1. Oui. Parfois, ils nous donnaient de l'argent liquide quand il manquait des heures.  Ils nous donnent moins d'argent que ce que nous méritons, puis ils nous donnent un compte, on leur dit que nous avons travaillé de cette heure à cette heure, et ils nous paient en liquide. 
2. Tu ferais le calcul avec Mardochée ?
3. Non, « Almog » (répondu en hébreu)
4. Combien de fois te souviens-tu avoir reçu de l'argent liquide d'Almog ?
5. Je ne peux pas vous dire combien de fois, mais régulièrement nous étions évacués pendant des heures.
6. Chaque mois, il venait te payer en liquide ?
7. Ce n'est pas tout le temps. Quand il est porté disparu, on fait un calcul, on lui dit qu'on mérite 37 et quand il en manque, il le compense en argent. 
8. Combien d'argent te donnerait-il ?
9. Je ne peux pas vous dire combien. J'ai une note que j'ai notée pour 207 ILS.  (Le plaignant se tourne vers l'avocat et lui explique en hébreu.)
10. Combien d'argent avez-vous reçu en liquide, deux mille, mille ?
11. Il ne manquait pas beaucoup d'argent, 200, 250 ILS manquaient".

(p.  6, paras.  32 et p.  7, paras.  1-15 du prologue du 12 février 2024, emphase ajoutée)