De plus, lorsque nous interprètons le terme « secret commercial », nous devons prendre en compte l'intérêt public, son droit à la liberté d'information, et la question de savoir s'il est significatif que le « secret » soit connu du public. Parfois, cette considération l'emporte sur la protection qui doit être accordée au 'secret commercial' de l'employeur. »
(ibid ., p. 126)
- Concernant les méthodes de prouve d'un secret commercial, le Président déclare ce qui suit : « Dans le cadre de la preuve du 'secret commercial', l'ancien employeur doit également prouver la portée du secret commercial et la durée pendant laquelle il doit rester un 'secret'. De plus, l'ancien employeur doit prouver qu'il s'agit d'un « secret » et qu'il a pris des mesures raisonnables pour assurer la protection du secret commercial, telles que : le dévoiler aux employés qui en ont besoin pour leur travail et ne pas le révéler à d'autres employés, ou garder le matériel dans un lieu protégé.
(ibid., à p. 127)
- Et qu'est-ce qui n'est pas un « secret commercial » - auquel répond l'honorable Président : « La règle fondamentale est que les connaissances et l'expérience qu'un employé a acquises dans son travail deviennent partie intégrante de ses compétences et qu'il a le droit de les utiliser comme il le souhaite. Lorsqu'un employé déménage dans un nouvel emploi, il n'est pas obligé d'« effacer » de sa mémoire toutes les connaissances et expériences accumulées dans son précédent emploi ; À condition que l'employé n'utilise pas un 'secret commercial' appartenant à son ancien employeur... »
(ibid ., p. 128)
- L'honorable Président a noté les cas dans lesquels le Tribunal appliquera une stipulation restreignant la liberté d'occupation d'un employé, et sont les suivants :
« A. Utilisation d'un brevet ou d'un droit d'auteur enregistré.
- Utilisation illégale de secrets commerciaux.
III. L'employeur investissait des ressources particulières dans la formation de l'employé, et le contrat stipulait un engagement de l'employé à travailler pour l'employeur pour une durée minimale.
- L'employé a bénéficié d'une considération particulière pour son engagement à ne pas concurrencer l'employeur lors de la fin de leur relation de travail.
- L'examen de la bonne foi et de l'obligation de confiance entre les parties nécessite l'application de la stipulation. »
(ibid., p. 123)
- Nous examinerons ci-dessous si le défendeur a violé le contrat de travail et si les secrets commerciaux du demandeur lui ont été exposés selon les critères du droit et de la jurisprudence.
Le demandeur a-t-il investi des ressources particulières dans sa formation afin de justifier les restrictions qui lui étaient imposées dans le contrat de travail ?
- Le demandeur dispute entre les surfeurs et les clients (tels que Casino UK, Casino IE, Sport Betting UK, Sport Betting IE). Ce sont des sites qui comparent les fournisseurs de casinos en ligne en Angleterre et en Irlande, ainsi qu'un site qui compare les fournisseurs de paris sportifs en ligne en Angleterre et en Irlande (paragraphes 30-33 de l'affidavit d'Uzan).
- Le demandeur a fait un recoupement pour le défendeur afin de le former au travail - pour un métier qu'il ne connaissait pas :
77"D. Fruchtmann: Je vous renvoie à la section 20 À ton affidavit là-bas, tu dis "Tout ce qui était nécessaire pour que je commence à travailler pour le demandeur en tant que responsable du développement commercial, c'est un chevauchement standard, Dans ce cadre, j'ai découvert le domaine de l'appellation, et les différents aspects de mon travail en tant que responsable du développement commercial dans le plaignant". Qui sont les personnes dans"Moonshot" qui vous ont donné le chevauchement standard auquel vous faites référence dans le 20 À votre déclaration sous serment?