Témoignages
Nous avons entendu les témoins au nom du demandeur :
- Lior Lankri, employé du demandeur depuis le 8 janvier 2020 et responsable du développement commercial dans le secteur financier ;
- David Mordechai, employé du demandeur depuis le 19 mars 2014 ;
- Shahar Simach, directeur du département de développement commercial chez le demandeur ;
- Eliran Ozan, président du demandeur ;
- Lior Bustani, employé du plaignant depuis le 1er juillet 2019 et dirige l'équipe PPC dans le domaine des jeux d'argent.
Au nom des défendeurs, M. XXX, le défendeur, et M. Yogev Oz, le PDG et actionnaire du défendeur, ont témoigné.
Décision
Après avoir écouté les témoignages, examiné les documents soumis et examiné les arguments des parties, nous sommes arrivés à la conclusion que la demande devait être en partie acceptée.
Le contrat de travail entre le demandeur et le défendeur
- Le 22 juillet 2020, le défendeur a commencé à travailler pour le demandeur en tant que responsable du développement commercial. Dans le cadre de son travail avec le défendeur, celui-ci a agi pour promouvoir les relations client du demandeur avec ses partenaires, clients et fournisseurs, ainsi que les questions liées à l'activité commerciale du demandeur.
- Le contrat de travail du défendeur contient des clauses de non-divulgation et de non-concurrence. Entre autres, le contrat de travail du défendeur (annexe à l'affidavit du défendeur) stipule :
7.1 Pendant toute la durée d'emploi de l'employé et par la suite, celui-ci s'engage à maintenir une confidentialité totale et absolue et à ne pas utiliser ni divulguer à quelqu'un ou à d'autres, sous aucune forme et manière, toute information relative aux services, produits, développements et inventions de la Société (y compris s'ils seront le fruit de l'idée ou du développement de l'employé durant sa période d'emploi au sein de la Société), les conceptions de produits, les matériaux utilisés par la Société dans ses conceptions et la manière dont ces matériaux sont utilisés. Les plans de la Société, les techniques de travail qui y sont appliquées, les données relatives à son système économique et financier, les coûts et la liste des prix des services, le contenu des accords dans lesquels elle a conclu, ses projets futurs et toute autre information qui est ou peut être utilisée par la Société aux fins de son activité commerciale (y compris les listes de clients potentiels), et si ces informations peuvent être protégées comme un brevet ou un droit de propriété intellectuelle ou reconnues comme un droit quasi-propriétaire (ci-après : « Informations protégées »). Qu'il s'agisse directement ou indirectement de son travail dans ou en lien avec la Société, ou en lien avec les affaires, clients et affaires de la Société, y compris tout ce qui concerne le mode d'opération de la Société. De plus, pour ne pas nuire à la réputation de l'entreprise, à sa bonne réputation et/ou à sa clientèle. L'employé s'engage par la présente à garder en absolue confidentialité toutes les informations relatives aux conditions de son emploi, au mode de son emploi et à toute autre information relative à la société en lien avec l'engagement entre les parties.