Une correspondance a été jointe entre Happy et un contact au nom du client PowerBet , qui travaille avec le demandeur sur le site de jeux d'argent irlandais, qui a confirmé que le défendeur l'avait contacté, lui a suggéré d'échanger avec le défendeur et a confirmé qu'il travaillait avec lui depuis le 22/07 (Annexe 16 de l'affidavit de Machad).
Était également jointe une correspondance d'un contact au nom du client Kwiff, avec qui le demandeur travaille sur le site de jeux d'argent en Irlande, qui a confirmé que le défendeur lui avait proposé de conclure un accord d'affiliation avec le défendeur (Annexe 17 de l'affidavit).
Une autre correspondance présentée provenait d'un contact du client , TheClubHouse, qui a confirmé qu'il travaillait avec le défendeur du 22/06 au 22/07 (Annexe 18 de l'affidavit).
Une correspondance a également été jointe de la personne de contact au nom du client Conquestador, avec qui le demandeur travaille sur le site de paris irlandais, qui a confirmé que le défendeur lui avait proposé de conclure un accord d'affiliation avec le défendeur et qu'il travaillait avec ce dernier depuis le 22/08 (Annexe 19 de l'affidavit).
Si tel est le cas, le défendeur a contacté les clients du demandeur vers la fin de son emploi avec elle.
- Il découle de ce qui précède que le défendeur a violé les clauses 7.1, 7.2, 7.4 et 7.6 du contrat de travail avec le demandeur.
- Les témoignages ont montré que la plaignante elle-même avait pris 2 employés d'une entreprise concurrente. En effet, il s'agit d'un domaine où les employés passent d'une entreprise à une autre, mais cela ne prend pas à la légère le transfert de secrets commerciaux. Un employé a le droit de quitter une entreprise, mais il n'avait pas le droit de contacter des clients de son ancien employeur dans ces circonstances.
Le devoir de bonne foi a-t-il été violé ?
- Selon les décisions de la Cour nationale de justice, les hauts responsables ont un devoir de loyauté accru lorsqu'ils exploitent des informations commerciales confidentielles ou des relations commerciales de l'employeur au profit d'une entreprise concurrente :
« Dans ce comportement, les intimés ont violé l'engagement qu'ils avaient pris dans le contrat de travail de ne pas engager de relations avec un fournisseur de l'entreprise à la fin de leur emploi, et ont violé le devoir de confiance et de bonne foi durant la période de leur emploi, qui est exigé par l'exécution du contrat et qui constitue un élément institutionnel dans la relation entre un employé et son employeur.