(1) Pour ces heures, l'employeur lui versera un salaire d'au moins 1/21 de son salaire habituel. Si le salaire de l'employé, en tout ou en partie, correspond à la quantité de production, l'employeur lui verse, pour chaque unité réalisée pendant les heures de repos hebdomadaires, un salaire d'au moins 1/21 du salaire versé pour chaque unité payée pendant les heures de travail régulières ;
(2) L'employeur lui attribuera, au lieu des heures de repos hebdomadaires durant lesquelles il travaillait, le nombre et la durée des heures de repos déterminés dans le permis sous lequel il était employé.
(b) Si le salaire de l'employé est basé sur une période d'un mois ou plus longue, l'employeur aura le droit de lui accorder, au lieu de la rémunération prévue au paragraphe (1) du paragraphe (a), un repos d'au moins une heure et demie pour chacune des heures de repos hebdomadaires durant lesquelles il a travaillé. »
- Ainsi, un salarié ayant travaillé pendant le repos hebdomadaire a droit à l'une des deux rémunations (en plus des heures de repos déterminées dans le permis sous lequel il était employé[15]) : premièrement, un salaire de 150 % du salaire régulier (tel que défini à l'article 18 de la loi) pour chaque unité effectuée pendant les heures de travail régulières (ci-après – l'alternative de paiement) ; La seconde, qui concerne ceux qui travaillent pour un salaire, est un repos d'au moins une heure et demie pour chaque heure de repos hebdomadaire (ci-après – l'alternative du repos).
- 1.IV. L'alternative de paiement - du général à l'individu
- Il n'y a eu aucun conteste sur le fait que les équipes n'ont pas payé leurs joueurs, y compris Amos Vezovas, selon l'alternative de paiement. L'un de leurs arguments est que, dans les circonstances de l'affaire, la rémunération est incluse dans leur salaire.
- Les joueurs, pour leur part, font référence à la disposition de l'article 5 de la Loi sur la protection des salaires, qui stipule ce qui suit :
« Un employé à qui s'applique la loi sur les heures de travail et le repos, 5711-1951, et pour qui un salaire a été déterminé, y compris le paiement des heures supplémentaires ou de la rémunération hebdomadaire comme indiqué dans la loi sur les heures de travail et le repos, 5711-1951, ou incluant l'indemnité de vacances, en échange de vacances ou de remboursement de congés comme indiqué dans la loi sur les congés annuels, 5711-1951 – le salaire déterminé sera considéré comme un salaire régulier uniquement, sauf indication contraire dans une convention collective concernant le paiement des heures supplémentaires ou du travail pendant le repos hebdomadaire et l'accord a été approuvé à cet égard par un ministre Le travail. »
- Et à notre avis, le monde du football a produit une variété de clichés dans le monde, certains vrais pour le monde entier et d'autres uniques à Israël. Parmi les clichés qui sont vrais pour le monde entier, il y a le cliché selon lequel « le football se joue pendant 90 minutes »[16] (avant que la prolongation n'arrive au monde). Parmi les clichés propres à Israël figure le cliché selon lequel « le football se joue du samedi au samedi ».[17] Le cliché israélien reflète le fait que, en gros, les matchs de football se jouent le Shabbat ou principalement les jours de repos.
- Un examen du rapport du comité interministériel peut identifier plusieurs facteurs ayant conduit au fait que le football a toujours fonctionné sur le repos hebdomadaire, non seulement en Israël (samedi) mais aussi en Europe (dimanche). Cela inclut la popularité du sport, le fait que le jeu fait partie d'une culture sportive et de loisirs plus large, la nécessité d'impliquer le plus grand nombre possible de foules dans de grands stades, et bien plus encore. Ce n'est pas pour rien qu'il existe une division compréhensible de l'activité internationale (continentale, européenne – à laquelle appartient Israël (UEFA) et mondiale (FIFA)) du mardi au jeudi, et de l'État du vendredi au lundi, qui reposent principalement sur les jours de repos hebdomadaires habituels.
- La question qui se pose est de savoir comment agir dans le cas des joueurs dont le contrat de travail inclut une rémunération pour le travail en repos hebdomadaire mais n'inclut pas une rémunération distincte pour le travail effectué pendant ce repos hebdomadaire ? Faut-il appliquer la disposition de l'article 5 de la loi sur la protection des salaires dans leur cas ?
- À notre avis, en raison de l'accumulation des circonstances suivantes, cette question devrait être répondue négativement à l'égard de joueurs tels qu'Amos et Zubas.
- Contrairement au cas courant où le salaire de l'employé est versé pour son travail durant la semaine, où la question est de savoir à quel est le rémunération à laquelle l'employé a droit pour son travail pendant le repos hebdomadaire, les salaires d'Amos, Zubas et autres sont en réalité versés pour le travail pendant le repos hebdomadaire. Tout attachement n'est pas une façade, mais plutôt un repos hebdomadaire. Le but principal de l'accord est la participation du joueur au jeu organisé pendant le repos hebdomadaire. Les entraînements et autres activités des autres jours de la semaine (ci-après – l'activité additionnelle) sont destinés à servir le jeu pendant le repos hebdomadaire. Aucune équipe n'interagira avec un joueur pour l'activité supplémentaire, sauf si le jeu est accompagné d'un repos hebdomadaire. Par conséquent, d'un point de vue matériel, nous ne traitons pas d'un accord dans lequel il y a un « salaire total », mais plutôt d'un accord dont le but principal est le salaire payé pour le repos hebdomadaire. Dans de telles circonstances uniques, la répartition entre le salaire de base et la rémunération pour le repos hebdomadaire est considérablement artificielle et dénuée de sens. Après tout, il n'existe pas de salaire de base acceptable pour le milieu de la semaine, par rapport auquel on peut examiner le taux de rémunération supplémentaire pour le travail pendant le repos hebdomadaire, par exemple – médecins, serveurs, agents de nettoyage, agents de sécurité, etc. – dont le salaire pour le repos hebdomadaire peut être comparé à celui pour le travail au repos hebdomadaire. En fait, contrairement aux sports mentionnés ci-dessus, pour un footballeur – certainement en Premier League – travailler pendant le repos hebdomadaire est la priorité principale, tandis que l'activité supplémentaire effectuée en semaine est la soin qui l'accompagne.
Il convient de souligner que les circonstances ici diffèrent de celles discutées dans l'affaire Kisselgoff. Dans cette affaire, le cas de trois ouvriers, qui n'étaient pas définis comme juifs aux fins de la loi sur les heures de travail et de repos, a été discuté. Ces travailleurs étaient employés dans un hôpital observant le Shabbat en tant que « non-Juifs du Shabbat » (travaillant uniquement le Shabbat). Ces travailleurs recevaient des salaires non payés pour le repos hebdomadaire, même si le sabbat – selon la détermination factuelle – était inclus dans leur repos hebdomadaire acceptable. La Cour nationale a statué que ces travailleurs ont droit à une rémunération pour le travail effectué en repos hebdomadaire, lorsqu'ils ont prouvé que leur jour de repos acceptable est le samedi. Pour compléter le tableau, il convient de noter que les employés hospitaliers non juifs qui travaillaient à l'hôpital le Shabbat recevaient une rémunération de 200 % pour leur travail, contrairement aux employés qui étaient « non-Juifs du Shabbat ». À cet égard, le juge Rabinovich a statué comme suit :