Cependant, le président Grunis a souligné ce qui suit :
"... Il convient de préciser que notre jugement n'établit pas un précédent de principe et général, selon lequel chaque fois que la réalité du marché du travail ne correspond pas à l'esprit des lois du travail, la conclusion sera que ces lois ne s'appliquent pas. Nos décisions dans le jugement sont spécifiques à la question spécifique qui nous est soumise dans le cadre de cette procédure, qui, telle que détaillée dans le jugement, soulève des problèmes uniques et exceptionnels. Cette décision n'a pas pour but de porter atteinte à la nature cognitive des lois protectrices en général ni de provoquer une révolution dans le droit du travail, en sapant les concepts fondamentaux concernant le statut des lois protectrices et les règles d'interprétation qui les concernent. »
Pour compléter le tableau, nous notons que dans l'affaire Zatelman, il a été jugé que « des années se sont écoulées depuis la date de la décision dans l'affaire du gluten, et aucun arrangement législatif n'a encore été trouvé concernant l'application de la loi sur les heures de travail et le repos à l'emploi unique des travailleurs de soins de longue durée... Le tribunal est néanmoins tenu de statuer sur les droits de ces employés lorsque leurs demandes sont en cours devant lui », du moins en ce qui concerne le jour de repos et sa rémunération conformément à la loi. Ainsi, en fait, aujourd'hui, même ce cas particulier de retirer le groupe d'aidants infirmiers vivant au domicile du patient du champ d'application de la loi, même s'ils ne relèvent pas du champ d'application des exceptions énumérées, n'est pas sans équivoque, comme cela l'était au moment où une audience supplémentaire a été accordée par la Haute Cour de justice.
Ainsi, l'unicité ne justifie pas une dérogation aux dispositions de la législation pertinente, y compris non à celle énoncée dans la loi sur les heures de travail et de repos, tant que cette déviation n'a pas été régie dans le cadre des dispositions mêmes de la loi.
- Quoi qu'il en soit, à la lumière du résultat que nous avons obtenu ci-dessous, il n'est pas nécessaire de fixer des rivets dans un sens ou dans l'autre, et de supposer, pour des raisons de l'affaire, que la loi sur les horaires de travail et de repos s'applique aux joueurs de football comme Amos et Zubas.