La Coupe du Monde nous rappelle toujours que le marché des joueurs de football est un marché mondial. Ces dernières années, nous avons été témoins d'une tendance claire et croissante à l'augmentation du nombre de joueurs de football arrivant en Israël en provenance d'Europe et d'Amérique Latine. Le transfert d'un joueur n'est pas seulement un mouvement professionnel sur le terrain, mais un événement complexe qui inclut la relocalisation, les barrières linguistiques et culturelles, et un système unique de lois et de réglementations. Alors que déménager dans un autre pays et trouver un nouvel emploi n'est jamais simple en soi, cela est encore plus compliqué lorsqu'il s'agit d'un joueur de football arrivant dans un pays dont il ne parle pas la langue ni ne connaît la culture, surtout lorsqu'un footballeur d'Amérique Latine vient jouer en Israël.
De nombreuses équipes et joueurs ont tendance à penser à tort qu'il suffit de signer le modèle standard publié par l'Autorité de Contrôle Budgétaire de la Fédération de Football, mais des années d'expérience dans la représentation de joueurs et d'équipes nous ont appris qu'il s'agit d'un contrat très basique qui ne répond pas de manière adéquate à un large éventail de questions fondamentales se posant au cours de la période d'engagement. Il est important d'investir dans un contrat bien adapté aux besoins exacts des deux parties et qui aborde à la fois les problèmes spécifiques des parties et des questions clés qui sont souvent laissées sans réponse, comme un mécanisme de primes et d'incitations au-delà du salaire de base, la participation aux matchs de l'équipe nationale du joueur (conformément à son obligation d'être libéré pour les matchs de l'équipe nationale en vertu des règlements de la FIFA), la question de l'assurance médicale (tant en Israël que lors des matchs avec une équipe nationale), la répartition de la responsabilité financière en cas de blessure lors d'un match de l'équipe nationale, les conditions de logement et un cadre d'adaptation en Israël, la planification de la carrière après la retraite (The Day After), et parfois même des questions liées au conjoint.
De nombreuses questions sont soumises à la négociation entre les parties, et il est important d'être représenté par un avocat ayant de l'expérience dans le domaine du sport, telles que le droit de libération vers un plus grand club ou une ligue supérieure à l'étranger en cas d'offre attrayante, les questions relatives à la devise de paiement (que ce soit en Shekels israéliens ou dans une autre devise), le droit de l'équipe de prolonger le contrat d'une saison ou deux supplémentaires à des conditions prédéterminées pour éviter que le joueur ne parte gratuitement (en tant qu'agent libre), des amendes et des sanctions claires en cas de comportement inapproprié, le droit d'annulation du club si le joueur a caché des problèmes médicaux ou d'autres faits matériels, et plus encore.
Tout aussi important, outre la structuration du contrat local, la représentation des joueurs étrangers nécessite une synchronisation totale avec les lois sportives internationales, telles que les règlements FFAR (Règlement sur les Agents de Football de la FIFA) qui obligent chaque agent à réussir un examen officiel de la FIFA et à détenir une licence valide (il est donc important que l'avocat effectue une vérification préalable concernant le statut juridique des partenaires et intermédiaires locaux dans les pays d'origine et les commissions versées, afin d'éviter l'annulation de la transaction par les instances judiciaires de la FIFA), l'interdiction de la TPO (Tierce Propriété – interdite en vertu de l'article 18 du règlement RSTP, mais encore courante sur le marché latin), les clauses libératoires espagnoles (Real Decreto 1006) qui sont essentielles pour les joueurs passant par le championnat espagnol (La Liga) et dont la mauvaise gestion peut entraîner de lourds problèmes fiscaux et juridiques, ainsi que des questions de protection des mineurs et des mécanismes de solidarité.
En conclusion, la gestion d'un contrat de football international nécessite bien plus que la compréhension des règles habituelles du jeu. Une rédaction appropriée du contrat de travail, détaillée et culturellement adaptée, peut prévenir les litiges futurs devant les instances judiciaires et les institutions d'arbitrage internationales (telles que la FIFA ou le TAS), garantir la stabilité professionnelle et financière, et créer une relation fructueuse, saine et à long terme entre le joueur et l'équipe. Lorsqu'il s'agit d'un joueur originaire de pays d'Amérique Latine, il est également très important d'être représenté par un cabinet d'avocats international dont la représentation israélienne parle (tant littéralement que culturellement) aussi espagnol ou portugais, et comprend à la fois le secteur du football israélien et la culture latino-américaine. En fin de compte, il s'agit d'un engagement complexe - tant sur le plan juridique que culturel - et une mauvaise structuration provoquera des frictions qui pourraient nuire à la fois au joueur et à l'équipe.