Alternativement, l'administration a soutenu que l'article 17(b) de la loi sur les heures de travail et de repos s'applique, puisque les joueurs ont bénéficié d'un repos compensatoire qui existe intrinsèquement dans leur structure d'emploi en raison du faible champ d'action des joueurs.
- Remboursement des congés annuels - Les joueurs n'ont pas droit au remboursement des congés annuels accumulés en souhaitant profiter de l'intégralité du quota de jours de vacances auquel ils ont droit pendant la période de pause et les vacances d'été. L'administration a présenté des données qui montrent apparemment que les pauses pendant et après la saison correspondent au nombre de jours de congé qui dépassent largement le niveau de droit des joueurs.
- Indemnité de départ – À cet égard, l'administration a rejoint les arguments des groupes présentés ci-dessus, notant que le simple dépôt de la réclamation dans notre affaire constitue un manque extrême de bonne foi, ce qui peut annuler les protections auxquelles un salarié a droit en vertu du droit du travail.
La position de l'Association
- En substance, l'Association a soutenu que laisser les jugements en appel, en mettant l'accent sur leurs décisions concernant le droit à la rémunération hebdomadaire de repos pour travail, le remboursement des congés annuels, l'indemnité de départ et la convalescence, nuirait à la stabilité de l'industrie du football en Israël. Selon elle, l'industrie du football fonctionne conformément aux réglementations locales (notamment celles de l'Autorité de contrôle budgétaire) et aux réglementations internationales (en raison de l'adhésion à la FIFA (Global) et à l'UEFA (Europe)) qui limitent le champ d'action des équipes en tant qu'employeurs, rendant difficile le changement des pratiques d'emploi pratiquées dans les équipes depuis de nombreuses années.
- Entre autres, l'association a soutenu que l'application de l'interdiction des salaires totaux n'est pas possible dans l'industrie du football. Les budgets des groupes, tels qu'approuvés par l'Autorité de Contrôle Budgétaire, sont présentés sous la forme du « Coût Total de la Transaction ». Elle soutient donc que les contrats de travail des joueurs de football devraient refléter l'ensemble du coût de l'emploi, et qu'il n'est pas possible d'autoriser une situation où il y aurait un coût supplémentaire au-delà du salaire indiqué dans les contrats, car cela entraînerait un dépassement budgétaire, ce qui pourrait nuire aux activités des équipes tant au niveau national qu'international.
- Rémunération hebdomadaire de repos - Selon l'Association, l'activité du sport pendant les jours de repos hebdomadaires est ancrée dans la culture israélienne et cela est connu des joueurs depuis le début de leur carrière dans les équipes de jeunes. Les joueurs savent très bien que la rémunération prévue dans leurs contrats de travail inclut une rémunération pour le travail effectué lors du jour de repos hebdomadaire. Entre-temps, l'association a ajouté que les joueurs reçoivent des salaires supérieurs à la moyenne de l'économie et que presque tous sont représentés par des agents associés dans la signature de contrats de travail. Par conséquent, ils affirment que cela constitue une violation du statu quo existant dans l'industrie.
De plus, il a été noté que l'article 30(a)(5) de la loi sur les heures de travail et de repos s'applique aux acteurs, puisqu'ils travaillent « dans des postes nécessitant un degré particulier de confiance personnelle ». Un joueur est sélectionné pour l'équipe non seulement en raison de ses capacités personnelles, mais aussi en raison de son aptitude à la formation de l'équipe de football au poste spécifique auquel il joue et de son style de jeu unique. Alternativement, il a été soutenu que les joueurs bénéficient d'un « repos compensatoire », puisque le faible champ d'application de leur emploi inclut en réalité un « repos compensatoire » plus élevé que ce qui est exigé par la loi.
- Remboursement des congés annuels – Il est affirmé qu'un contrat de travail d'un joueur a été signé en lien avec la saison, et que la période entre les saisons doit donc être considérée comme une période durant laquelle les joueurs profitent de tous les jours de congé restants auxquels ils ont droit légalement.
- Indemnité de départ - Il a été soutenu que la structure de l'industrie du football ne permet pas l'application des dispositions de l'article 9(b) de la loi sur la prime de départ, puisque trois mois avant la fin de la saison, l'équipe de football ne peut pas savoir si elle compte poursuivre l'engagement avec un joueur spécifique. Cette affirmation repose sur le fait qu'à ce stade de la saison, l'équipe ne peut pas connaître le nombre de matchs qu'elle aura la saison suivante (notamment selon la participation aux matchs internationaux) ni son budget pour la saison suivante (selon la position de l'équipe au classement à la fin de la saison). De plus, l'association a noté qu'en trois mois, un joueur peut être inapte ou blessé d'une manière susceptible d'affecter le contrat avec lui.
- Indemnité de convalescence – Il a été soutenu que l'inclusion de la prime de convalescence dans le salaire est une pratique permise et légitime, et n'est pas interdite conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des salaires.
La position de l'Histadrut
- Au départ, l'Histadrut soutenait qu'il n'y avait pas de place pour faire de distinction entre les footballeurs et les autres groupes ouvriers, ni à cause de leurs salaires ni pour aucune autre raison. Par contre, l'Histadrut a noté que tous les joueurs de football n'ont pas droit à des salaires élevés, car les joueurs des divisions inférieures bénéficient de conditions bien inférieures à celles des ligues supérieures.
- Les clauses de non-réclamation et de salaire, y compris les indemnités de départ sur lesquelles les équipes comptent, n'ont aucune validité légale. Ce sont des articles qui impliquent une renonciation à des droits irréprochables, ce qui n'est pas possible, et il a déjà été déterminé que la loi de ces articles est nulle et non avenue, notamment lorsqu'il s'agit d'une disposition selon laquelle le calcul des droits sera effectué selon le salaire minimum et non selon le salaire tel que défini pour chaque droit.
- L'argument selon lequel l'article 30(a)(5) de la loi sur les heures de travail et de repos s'applique doit être rejeté. Conformément à la jurisprudence, l'application de l'article doit se faire de manière restrictive. En tout cas, en tenant compte de la manière dont la jurisprudence a interprété les dispositions de l'article, y compris l'exigence d'ancienneté, de responsabilité particulière, la capacité de prendre des décisions indépendantes, etc., il n'y a pas de place pour appliquer les dispositions de l'article dans notre affaire.
- Concernant l'argument selon lequel la loi sur les heures de travail et de repos ne devrait pas être appliquée aux joueurs, la Histadrut a généralement soutenu qu'il s'agit de dispositions juridiques convaincantes qui n'existent pas dans la réglementation actuelle de l'industrie, les salaires élevés de certains acteurs et le fait que ce sont des pratiques coutumières dans l'industrie, afin de modifier l'application des dispositions de la loi, qui, comme indiqué, ne peuvent être stipulées.
- Même en ce qui concerne l'applicabilité des dispositions de l'article 9(b) de la loi sur la prime de départ, l'Histadrut a soutenu qu'il n'y avait aucune raison de s'écarter de ce qui était énoncé en raison du « contexte industriel ». Selon elle, même en tenant compte des objectifs de la loi, qui sont destinés à empêcher les employeurs d'échapper au paiement de l'indemnité de départ, les dispositions de la loi devraient être appliquées.
- Concernant la question de la rédemption des congés annuels, la Histadrut a soutenu la décision des jugements faisant l'objet des appels qui nous sont soumis.
Discussion et décision
- Après avoir examiné les plaidoiries écrites et orales des parties ainsi que tout le matériel des dossiers, nous sommes parvenus à la conclusion que l'appel de Maccabi Netanya doit être accepté ; L'appel de Bnei Yehuda doit être accepté en général, sauf en ce qui concerne le droit de Zubas à une indemnité de départ ; et l'appel de Zubas doit être rejeté de manière générale, sauf en ce qui concerne la compensation pour non-dépôt au fonds de pension et la question de la liaison et des intérêts, comme sera détaillé ci-dessous.
- Comme indiqué au début du jugement, ce sera le déroulement de notre décision : d'abord, nous aborderons les composantes communes : la rémunération du travail avec repos hebdomadaire ; la rédemption des congés annuels ; Éligibilité à l'indemnité de départ. Plus tard, nous discuterons des composants individuels.
- Composantes communes des deux revendications
- 1. Récompense hebdomadaire du travail au repos
- 1.I. Application de la loi aux joueurs
- 1. Récompense hebdomadaire du travail au repos
- La loi sur les heures de travail et de repos est l'une des premières lois protectrices adoptées et son objectif principal « est de garantir un équilibre approprié dans la vie d'une personne entre les heures qu'elle consacre à son travail et à son temps libre. La loi va à l'encontre de la tendance dominante sur le marché du travail, à travailler d'extrêmement longues heures, et cherche à préserver la dignité des travailleurs.[2] » Le bon équilibre entre travail et loisirs concerne à la fois la limitation des heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires et la limitation du nombre de jours de travail par semaine afin de garantir à l'employé un jour de repos hebdomadaire, un droit fondamental pour une personne travaillant à partir de ses propres sources[3].
- L'atteinte des objectifs de la loi se fait « de deux manières : la première est une peine d'emprisonnement ou une amende pour le délinquant ; La deuxième façon est d'imposer un fardeau économique qui rendra le travail supplémentaire et le repos hebdomadaire non rentables en termes de sorties professionnelles, de sorte qu'ils ne feront des heures supplémentaires et du repos hebdomadaire que lorsqu'il y a une nécessité opérationnelle. La rémunération des heures supplémentaires et la « rémunération hebdomadaire de repos » sont l'une des expressions de la seconde façon. Un effet secondaire de ces effets est une augmentation de salaire pour l'employé.[4] »
- L'article 30(a) de la loi sur les heures de travail et le repos énumère six types d'employés qui en ont été exclus, et l'article stipule ce qui suit :
« Cette loi ne s'applique pas à l'emploi de :