Alternativement, Bnei Yehuda a soutenu que la cour s'était trompée en déterminant que la prime de départ ne serait pas calculée sur la base du salaire minimum tel que prévu dans le contrat de travail de Zubas ni selon le salaire moyen de l'économie, conformément aux dispositions de l'ordonnance générale de prolongation relative à l'assurance pension.
- Paiement de repos hebdomadaire – le simple dépôt d'une réclamation sous cette composante est de mauvaise foi, compte tenu du schéma d'emploi naturel dans l'industrie où les matchs se jouent principalement le samedi. Alternativement, Bnei Yehuda affirmait, Zubas recevait de toute façon un repos compensatoire pour son travail sur le repos hebdomadaire (comme indiqué dans son cas – le dimanche). Le tribunal régional a commis une erreur en calculant les heures de repos auxquelles Zubas a droit.
- La rédemption des congés annuels ne donnait pas de poids au fait que Zubas était payé pour les périodes où il ne travaillait pas, y compris les vacances d'été, les matchs de l'équipe nationale et les jours fériés selon la religion juive. Alternativement, il a été soutenu que même s'il avait droit au remboursement des vacances, conformément à ses contrats de travail, celui-ci devrait être calculé selon le salaire minimum et non selon son salaire contractuel.
- Indemnité de congé - Zubas n'a pas droit à une indemnité de congé pour les raisons détaillées liées au manque de rémunération pour le repos hebdomadaire. Alternativement, il a été soutenu que son droit, dans la mesure où il existe, devait être calculé selon le salaire minimum.
- Indemnité de convalescence – Le tribunal régional s'est trompée dans sa décision concernant cette composante, étant donné que la rémunération de convalescence de 300 NIS par mois était versée à Zubas.
Revendications de Zubas
- Premièrement, nous notons que les résumés de Zubas en tant que défendeur dans l'appel de Bnei Yehuda ont été soumis avec un délai considérable et sans demande appropriée de soumettre les résumés à la date à laquelle ils ont été soumis. Conformément à la décision du greffier du Tribunal, le juge Hani Tal-Primor, il a été décidé que les résumés seraient acceptés pour enregistrement, tandis que sa conduite procédurale serait prise en compte dans le cadre de la décision sur les frais dans la procédure. Nous aborderons ce sujet à la fin de notre intervention.
- En général, il a été soutenu qu'aucun poids, et certainement aucun poids significatif, ne devait être accordé aux conditions salariales des acteurs du secteur ni aux réglementations applicables dans le secteur. Selon Zubas, un joueur de football ne fait pas exception : un joueur de football travaille dans divers secteurs avec des conditions excessives, et en tout cas, la réglementation applicable dans ce secteur ne l'emporte pas sur une législation cohérente.
- Indemnité de départ – La plupart des réclamations de Bnei Yehuda concernant le droit à l'indemnité de départ concernent les décisions factuelles du tribunal régional, et il n'y a donc aucune possibilité d'intervenir. Concernant le reste de ses arguments, Zubas s'est référé au raisonnement du tribunal régional dans sa décision.
- La rémunération pour le repos hebdomadaire – la structure de l'emploi dans l'industrie et le permis accordé pour travailler le Shabbat ne peuvent pas être utilisés comme motif de non-paiement d'un droit pertinent. Entre-temps, Zubas a évoqué le fait que dans d'autres secteurs où leur emploi exige un repos hebdomadaire, une compensation est également versée pour cette composante (personnel des forces de secours, médecins, etc.).
- Remboursement des congés annuels – La demande de Bnei Yehuda pour la déduction des jours de congé juifs a été soulevée pour la première fois dans le cadre de l'appel et constitue une extension d'un front interdit. Quoi qu'il en soit, Bnei Yehuda n'a pas prouvé ses revendications dans cette affaire en l'absence d'un enregistrement authentique effectué en temps réel, comme l'a déterminé le jugement.
- Allocation de vacances - Bnei Yehuda n'a présenté aucun document concernant l'absence ou le paiement des vacances. En fait, Bnei Yehuda a admis devant le tribunal régional qu'elle ne payait pas Zubas en plus pour son travail pendant les fêtes selon sa religion.
- Indemnité de convalescence - Zubas a fait référence aux décisions du tribunal régional concernant le partage illégal des salaires dans les tickets émis.
Les arguments des parties à l'appel de Zubas