À la lumière de tout cela, il a été déterminé que Zubas a droit à 16 jours de vacances pour chaque saison, pour un total de 129 728 NIS.
- Paiement des congés - [Les parties et le tribunal régional ont utilisé le terme « congé payé » pour décrire le paiement des salaires pour le travail pendant un jour férié - A.A.] Le tribunal régional a statué que, puisque Zubas travaillait pendant les fêtes chrétiennes catholiques, il avait droit à un « congé payé » pour ce travail. Le tribunal a statué que, puisque Zubas était un salarié, son salaire régulier n'était pas affecté pendant ses jours fériés, et qu'il n'avait donc droit qu'à une rémunération d'un taux de 50 % de son salaire journalier, pour un total de 25 453 NIS.
- Défauts dans les bulletins de paie - Il a été jugé que, bien que l'affirmation de Zubas selon laquelle ses bulletins de paie ne reflétaient pas fidèlement les composantes du salaire qui lui était versé n'a pas été prouvée, les fiches de paie reflétaient néanmoins des enregistrements temporels aléatoires et d'autres données factuelles incorrectes. Par conséquent, il reçut une indemnisation de 2 000 NIS.
- Manque d'un contrat de travail détaillé - L'affirmation de Zubas selon laquelle son contrat manquait de détails suffisants a été rejetée.
- Frais - Malgré les sommes accordées en faveur de Zubas, le tribunal régional a statué que chaque partie supporterait ses propres frais, notamment en raison de la conduite procédurale de Zubas, dans laquelle son affidavit dans une procédure n'a pas été vérifié légalement (vérifié à l'étranger) et sans en informer le tribunal sans explication satisfaisante.
Les arguments des parties dans l'appel de Bnei Yehuda
Les affirmations de Bnei Yehuda
- En général, Bnei Yehuda soutient que les relations d'emploi dans l'industrie du football doivent être examinées dans le contexte industriel de l'industrie spécifique. Selon elle, en examinant l'unicité de la relation de travail entre les parties, les mêmes conditions et règles en droit du travail ne peuvent pas s'appliquer à l'industrie du football. Selon elle, il ne s'agit pas d'une question marginale, mais plutôt d'un élément majeur dans l'examen du droit d'un salarié aux conditions en vertu du droit du travail.
- Indemnité de départ - En examinant l'unicité de l'industrie du football, il est nécessaire de conclure que les dispositions de l'article 9 de la loi sur la prime de départ ne peuvent pas s'appliquer aux joueurs. Bnei Yehuda fonde son argument sur le changement extrême de circonstances qui peut survenir entre la date de signature de la prolongation du contrat de travail et la fin de la saison (par exemple, la relégation en championnat ou la qualification pour les entreprises européennes), sur le fait que, en vertu des règlements applicables aux équipes (dans la loi israélienne et les réglementations internationales), les contrats de travail dans l'industrie sont des contrats pour une durée fixe et que les équipes ne peuvent pas s'entendre autrement.
De plus, il a été soutenu que l'application de l'article 9 de la loi sur la rémunération de départ limiterait la capacité de l'équipe de football à gérer le sport indépendamment de la conduite du sport en tant que domaine sportif et compétitif ainsi que des opinions et souhaits des parties, de sorte que l'application de cet article violerait en fait l'objectif de la loi. Ces raisons étaient également exprimées dans le contrat standard auquel les parties sont tenues en vertu de la réglementation de l'industrie du football en Israël, qui stipule que le salaire fixé dans le contrat constitue une contrepartie totale et finale pour tous les éléments auxquels le joueur a droit.