Mener des négociations de bonne foi et annuler un accord en raison d'un défaut dans sa conclusion - le cadre juridique
- L'obligation de bonne foi dans les négociations est consacrée à l'article 12 de la Loi sur les contrats (Partie générale), 5733-1973 (ci-après – la Loi sur les contrats), et cela établit une obligation pour les parties aux négociations d'agir de bonne foi, lorsque cette obligation est renforcée en ce qui concerne la relation entre un salarié et un employeur (Appel du travail (National) 7758-10-11 Police israélienne - Marei Bahjat (01.01.14) ; Appel du travail 189/03 Girit en appel fiscal - Aviv, PDA 39 (728).
- La partie à l'accord a le droit d'annuler l'accord conclu avec lui en cas de défaut dans sa conclusion, tel qu'une erreur ou une tromperie, comme le détaillent les articles 14 et 15 de la loi sur les contrats. Quant à la cause de la tromperie pertinente à notre affaire, elle a été jugée comme suit :
- Une personne qui a conclu un contrat en raison d'une erreur résultant d'une tromperie de l'autre partie ou d'une autre en son nom a le droit d'annuler le contrat ; à cet égard, la « tromperie » – y compris le manquement à divulguer des faits que, selon la loi, la coutume ou les circonstances, l'autre partie aurait dû divulguer.
- L'article 14(a) de la loi sur les contrats prévoit la question de « l'erreur » – « que ce soit en fait ou en droit, sauf en cas d'erreur qui ne concerne que la faisabilité de la transaction ».
- Quant à la manière dont l'accord est résilié et à son issue, les articles 20 et 21 stipulent :
- L'annulation du contrat doit se faire par notification du contractant à l'autre partie dans un délai raisonnable après qu'il ait pris connaissance du motif de l'annulation, et dans le cas de la coercition, dans un délai raisonnable après avoir pris connaissance que la coercition a cessé.
- Une fois le contrat annulé, chaque partie doit restituer à l'autre partie ce qu'elle a reçu en vertu du contrat , et si la restitution était impossible ou déraisonnable, lui verser la valeur de ce qu'elle a reçu.
- La tromperie constituant un défaut qualifiant l'annulation d'un accord peut survenir en raison d'une fausse déclaration ou d'un manquement à la divulgation de faits importants applicables avant la conclusion de l'accord, lorsqu'un double lien causal doit être prouvé entre l'erreur et l'engagement dans le contrat, ainsi qu'entre la tromperie et l'erreur. Ainsi, le demandeur de tromperie doit prouver que l'erreur causée par la non-divulgation l'a motivé à conclure le contrat, et que s'il avait su ce qui ne lui avait pas été révélé, il n'aurait pas conclu le contrat. Ainsi, lorsque la tromperie n'affecte pas l'état d'esprit du contractant dans l'accord, l'élément de lien causal entre la tromperie et l'erreur n'est pas rempli et aucune cause d'annulation n'est motivée pour tromperie (Appel civil 5328/21 Zuhdi Abu Raqiyya c. Izzat Handkelo (03.01.23)).
Du général à l'individu -
- Après avoir examiné les arguments des parties et examiné les preuves ainsi que tout le matériel du dossier judiciaire, nous sommes parvenus à la conclusion que le demandeur n'avait pas pu prouver de cause d'action justifiant l'annulation du contrat de travail conclu entre les parties. Le demandeur n'a pas rempli la charge de la preuve et n'a pas démontré que le défendeur avait mené des négociations de mauvaise foi ou qu'il avait été induit en erreur par le défendeur , comme détaillé ci-dessous.
- Tout d'abord, nous notons que la lettre d'annulation indique que le défendeur a mené des négociations de mauvaise foi tout en induisant le demandeur en erreur concernant la réception des options et leur taux, et qu'elle était écrite comme suit :
« 9. Lors des négociations et dans le cadre des premiers brouillons, le Dr Bodeker a précisé qu'il accepterait de travailler pour l'entreprise pendant une période allant jusqu'à 18 mois, à condition qu'il bénéficie d'options dès le premier jour. Vous avez accepté cela, avec le recul cela ne se révèle que de la bouche vers l'extérieur, mais vous avez demandé que le droit du Dr Bodeker aux options ne soit pas mentionné dans le contrat de travail, mais qu'il soit arrangé, pour ainsi dire, dans un accord séparé qui serait signé « dans un mois, dans les deux mois ».