Par la suite, les témoignages des parties ont été entendus - le demandeur a également témoigné avec l'avocat Uri Shemesh, qui a travaillé un certain temps dans le cabinet d'avocats de Meyuhas, et les parties ont soumis leurs résumés écrits.
Discussion et décision
Selon la jurisprudence, lorsqu'un professionnel fournit un service professionnel à un autre, il peut avoir le droit de verser un salaire pour son travail provenant de deux sources normatives différentes : le droit des contrats ou le droit de l'enrichissement, plutôt que dans le droit. Dans le cas contractuel, cela fait référence à un salaire convenu ; Dans une affaire fondée sur les lois de l'enrichissement et non en droit, il s'agit du droit à un salaire approprié. (Appel civil 6290/18 Succession de feu Tamira Pinchuk c. First International Bank of Israel in Tax Appeal [Nevo] (2 mai 2021), (ci-après : « le jugement Pinchuk »), par. 40).
La Cour suprême a précisé qu'il existe des cas où, même s'il existe un contrat entre les parties, dans la mesure où ses dispositions ne nient pas explicitement ou implicitement les droits en vertu des lois d'enrichissement, il n'y a aucun obstacle à s'appuyer sur ces lois malgré l'existence d'un accord entre les parties. Dans ces cas, dans la mesure où le prestataire n'a pas pu prouver l'existence d'une obligation contractuelle, le chemin du prestataire n'est pas empêché d'établir une revendication de responsabilité, fondée sur les lois sur l'enrichissement et non en droit. (Civil Appeal Authority 515/24 Triangle Parking Lot, Management and Maintenance in a Tax Appeal c. Amot Investments in a Tax Appeal [Nevo] (19 août 2024), par. 23) ; Pour plus de détails sur les affaires, voir le jugement Pinchuk, paragraphe 42 du jugement de l'honorable juge Grosskopf).
Dans l'affaire qui nous est soumise à nous, la plaignante cherche à établir son droit aux frais juridiques, mais en s'appuyant sur l'accord entre les parties. Rien, comme le montre la lettre de réclamation, ne concerne explicitement et clairement les salaires contractuels et non les salaires appropriés. Il convient de souligner qu'il s'agit de causes d'action différentes, chacune ayant une manière différente de les prouver.