| Le tribunal de magistrats à Rishon Lezion |
| Affaire civile 42165-05-22 Gestion, nettoyage et entretien des bâtiments dans un appel fiscal vs. services gériatriques de luxe dans un appel fiscal, etc.
Boîtier extérieur : |
| Avant | L’honorable juge Liat Yaron
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Demandeur |
Gestion, nettoyage et entretien des bâtiments dans lecadre de l’appel fiscal |
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Contre
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| Défendeurs | 1. Keinan Services dans un appel fiscal (jugement rendu en l’absence de défense)
2. Uri Weisbord 3. David Ben Shalom (jugement rendu en l’absence de défense) |
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Jugement
La question de savoir si le défendeur 2 devrait être obligé de verser au demandeur une dette concernant les services de personnel fournis par celui-ci, en vertu du lever du voile, de la violation de contrat et d'une conduite de mauvaise foi et de fraude, est la question qui nécessite une décision dans ce procès.
Faits et procédures incontestés avant le jugement
- Le 10 avril 2018, un « Accord de fourniture de services de main-d'œuvre » a été signé entre le demandeur, une société de main-d'œuvre appelée « Buildings, Management, Cleaning and Maintenance Ltd. » et « Luxury Geriatric Services Ltd. » (ci-après : « Luxe »), qui exploitait une maison de retraite dans un bien qu'elle louait à Moshava Yavne'el (ci-après : « l'Accord » - joint en annexe B à la déclaration de la réclamation).
- L'accord stipulait, entre autres, que le demandeur fournirait au demandeur du personnel « pour effectuer des services de nettoyage », que les salaires des employés du demandeur et les conditions liées à leur emploi seraient déterminés par le demandeur, que Prestige « enregistrerait les jours et heures de travail des employés (via le système de présence du site web), l'heure de début et de fin de travail de chacun des jours ouvrables », et que Prestige serait transféré au demandeur avant le 5e jour de chaque mois. Une liste, dans laquelle il doit spécifier « le nom de chaque salarié, le nombre de jours travaillés le mois précédent, et les heures de travail (en séparant entre heures régulières et heures supplémentaires ainsi que l'emploi en équipes) » (sections 1.a. - 1.c. à l'accord).
Il a également été convenu que le demandeur fournirait aux employés des bulletins de paie conformément aux rapports reçus de Prestige, et paierait leurs salaires, que Prestige verserait en échange au demandeur la somme de 38,5 ILS plus un appel fiscal comme l'exige la loi pour les heures de travail de l'employé, et que pour les heures supplémentaires de travail, elle serait facturée d'honoraires supplémentaires conformément à la loi (articles 6.a. et 6.b. de l'Accord).