Dans ce contexte, les travailleurs ajoutent que leur consentement aux conditions de travail ne pouvait être invoqué, notamment à la lumière de la décision du tribunal régional concernant le non-reçu de l'avis de Misgav au début de leur emploi. Même s'il est déterminé qu'ils étaient au courant des conditions de leur emploi, il est difficile de leur attribuer un consentement conscient et éclairé, étant donné qu'ils n'ont pas signé les contrats de travail et compte tenu des différences de pouvoir entre les parties.
Une autre affirmation des employés est que, depuis l'entrée en vigueur de la règle KISS le 1er janvier 2019 jusqu'au 31 août 2019, Segev s'est abstenu d'appliquer la règle KISS aux conditions d'emploi des salariés en violation de la loi.
- Arguments fondamentaux concernant les conditions d'emploi applicables aux employés en septembre 2019 ainsi que l'interprétation correcte de la règle de la décision, l'application de la clause déviante, et la validité de l'accord des employés avec le nouveau contrat de travail :
Selon les travailleurs, le tribunal régional s'est trompé en déterminant que la règle du baiser n'applique un changement de statut juridique qu'à un changement de base salariale pour le calcul des prestations sociales. Selon eux, la règle KISS comporte également des implications issues de la décision principale, notamment l'utilisation par défaut des fonds de gratification et la possibilité de fixer une clause déviante à ce sujet, sous réserve du consentement des employés.
Les travailleurs ont en outre soutenu que l'accord des employés d'utiliser l'argent de la gratification lorsqu'ils ont commencé leur emploi chez Segev ne peut constituer une base pour leur consentement à utiliser la gratification après l'entrée en vigueur de la règle Kiss , étant donné qu'il s'agit d'un nouvel accord de travail et d'une situation juridique différente. Par conséquent, cela ne doit pas être considéré comme un fondement pour la validité d'une clause déviante permettant l'utilisation des fonds de gratification conformément à la règle de cas.