La promotion de M. Doron Lahav, ainsi que d'autres employés, ne reposait pas sur l'ancienneté, mais sur le degré d'aptitude au poste.
La revendication du demandeur selon laquelle le poste de « directeur de la division CIO » existait au sein de l'association devrait être rejetée. Sous le mandat du Dr Rosen, il n'existait pas de telle norme, et le poste n'a jamais été exigé d'être pourvu par le ministère de l'Intérieur dans les associations municipales. Les devoirs du demandeur ne justifiaient pas plus de 50 % du poste, puisque la plupart étaient exercés par externalisation.
Il n'y a aucune discrimination de genre dans le syndicat. Pendant le mandat du Dr Rosen en tant que PDG, 13 femmes et 3 hommes ont été embauchés, et les postes ont été pourvus par les plus appropriés, quel que soit leur genre. La PDG actuelle est également une femme. Toutes les considérations dans l'affaire du demandeur étaient purement pertinentes et professionnelles, et il existait des différences dans la production de travail, la qualité du travail, l'ancienneté, la formation ou la formation des employés masculins auxquels le demandeur se rapporte, ainsi que du demandeur.
Le demandeur est l'un des employés les mieux payés du syndicat et a bénéficié de conditions favorables et améliorées, tant individuellement qu'en comparaison avec les autres employés. Elle a également participé au plus grand nombre de cours et de formations financés par l'Association. Le Dr Rosen a même initié un changement dans la définition du rang du demandeur en tant qu'« ingénieur environnemental », ce qui a conduit à une augmentation rétroactive de salaire.
Les allégations de discrimination du demandeur ne sont pas étayées par des preuves externes. Elle s'est abstenue de présenter des témoins en sa faveur, y compris d'anciens employés, pour étayer ses affirmations, et ses explications étaient évasives et peu convaincantes.
Conformément aux décisions des tribunaux du travail, la question de l'attribution des standbys relève du pouvoir discrétionnaire administratif, et le droit à la standby ne devrait pas être déduit uniquement d'une comparaison générale entre des employés qui ne se trouvent pas dans une situation similaire. De plus, la loi sur l'égalité salariale permet des différences de salaires si elles découlent de la nature du travail, de l'ancienneté, de l'éducation, etc., tant qu'il n'y a pas de discrimination fondée sur le sexe.